企业人力资源师初级是人力资源管理领域的入门级职业资格，主要负责员工招聘、培训、绩效考评等。该职业资格认证制度由国家劳动和社会保障部负责实施，通过企业人力资源师考试可以获得相应的职业资格证书。

报考企业人力资源师初级需要满足一定的条件，例如具有相关专业（如劳动与社会保障、行政管理等）的学历，或者有相关工作经验并达到一定的年限。此外，还需要参加培训并完成相应的培训课时要求。

在企业中，人力资源部门是越来越重要的部门，企业人力资源师也成为了热门职业。随着人力资源管理的规范化，企业对于人力资源管理的专业人才需求越来越大，企业人力资源师初级证书将成为人力资源管理从业者必备的证书之一。

总的来说，企业人力资源师初级是一个具有发展潜力和实际应用价值的职业资格。

企业人力资源师初级考试需要注意的事项包括：

1. 了解考试规则：在考试前，需要详细了解人力资源师初级的考试规则和要求，确保自己能够理解并遵守。

2. 准备考试材料：确保你准备好了所有必要的材料，如身份证、准考证等，以避免在考试当天因缺少材料而影响考试。

3. 合理安排时间：根据考试的科目和时间，合理安排每个科目的时间，确保有足够的时间完成每一道题目。

4. 仔细阅读题目：在回答每一个问题时，都需要仔细阅读题目，理解题目的要求和含义，避免因为误解题目而答错。

5. 保持冷静：在考试期间，保持冷静和放松，不要过于紧张或焦虑，以免影响自己的表现和判断。

6. 遵守考场规则：在考试期间，需要遵守考场规则，如不得作弊、抄袭等，否则将受到严厉的处罚。

7. 调整好心态：即使初级人力资源师考试难度较大，也需要保持积极的心态，相信自己能够通过考试。

希望这些注意事项对你有所帮助。祝你考试顺利！

企业人力资源师初级是指取得人力资源管理员职业资格证书的人员，属于国家职业技能等级三级。主要工作内容包括：

1. 开展人力资源规划、对人力资源供给和需求进行预测，并制定相应的政策和措施，确保人力资源的合理配置；

2. 负责招聘、培训、调动、考核和奖惩等各个环节的工作，并制定相关人力资源管理制度；

3. 了解掌握和关注国家及本地区的人力资源政策和法规；

4. 建立员工档案，对员工劳动关念、技能和录用、待遇等提出建议；

5. 协助其他部门制定制度、流程等文件，并监督执行；

6. 完成领导交办的其他工作。

企业人力资源师初级需要掌握的知识和技能包括：

1. 人力资源管理的基础理论知识和方法；

2. 熟悉劳动法律法规和劳动合同管理，了解人力资源管理和劳动关系管理的国际惯例；

3. 掌握人力资源调查、招聘、培训、绩效、薪酬等业务技能；

4. 熟练使用计算机及相关软件。

企业人力资源师初级证书是持证人员从事人力资源工作的能力凭证，可证明持证人员具备从事人力资源管理的基本知识和技能，并能胜任人力资源管理岗位的工作。同时，该证书也是持证人员在晋升、加薪、职称评定等方面的重要依据。