劳务企业人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作的一种职业，通常需要具备丰富的管理知识和经验，以及良好的人际交往和沟通能力。

这个职业需要处理各种人力资源问题，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。在劳务企业中，人力资源管理师通常负责员工的招聘、入职、离职、调动等人事事务的安排和管理，以及制定和实施人力资源政策和管理制度。

为了获得劳务企业人力资源管理师资格，需要经过系统的学习和实践，掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能。同时，还需要不断更新知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

劳务企业人力资源管理师是劳务企业中非常重要的职业之一，对于劳务企业的管理和发展具有重要意义。他们不仅可以帮助企业更好地管理人力资源，提高员工的工作积极性和效率，还可以为企业提供战略性的建议和意见，帮助企业实现可持续发展。

劳务企业人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源管理领域的发展迅速，需要持续学习和更新相关知识和技能。

2. 明确职责：作为劳务企业人力资源管理师，首先要了解并遵守劳动法等相关法律法规，明确自己的职责。

3. 招聘与选拔：要制定合理的招聘计划，选择合适的招聘渠道，并确保选拔过程公正、公平和透明。

4. 员工培训：要重视员工的培训和发展，制定合理的培训计划，提高员工的技能和知识水平。

5. 薪酬与福利：要制定合理的薪酬制度和福利政策，确保员工的权益和满意度。

6. 沟通与反馈：要积极与员工沟通，提供必要的指导和反馈，促进员工的成长和发展。

7. 团队建设：要关注团队建设，营造良好的工作氛围，提高员工的凝聚力和工作效率。

8. 风险管理：要了解并管理可能的人力资源风险，如员工流失、劳动纠纷等，制定相应的应对措施。

9. 利用技术提高效率：现代人力资源管理中，技术扮演着越来越重要的角色。利用人力资源管理系统可以提高效率，减少错误。

10. 关注法律法规的变化：人力资源管理工作是与法律法规密切相关的，需要时刻关注相关法律法规的变化，及时调整自己的工作。

总的来说，劳务企业人力资源管理师需要注意不断学习、明确职责、遵守法律法规、关注员工需求、管理风险、利用技术提高效率等方面。

劳务企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬管理等工作的专业管理人员，需要具备以下知识和技能：

1. 掌握人力资源管理的理论、技术和方法，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。

2. 熟悉劳动法律法规和政策，能够处理劳动纠纷和劳动仲裁问题。

3. 具备良好的组织协调能力，能够协调企业内部的人力资源活动，确保组织运行顺畅。

4. 具备沟通能力和人际交往能力，能够与员工进行有效的沟通，建立良好的人际关系。

5. 熟练使用人力资源管理软件和办公软件，能够进行数据分析和报告编写。

劳务企业人力资源管理师需要通过考试获得相应的职业资格证书，并需要定期参加继续教育和培训，以保持专业水平。该职业在劳务行业中具有较高的地位和待遇，但也需要不断学习和提升自己的专业水平，以适应行业的发展和变化。