企业人力资源师补助与所在地区和职级有关。一般来说，人力资源师补助分为两部分：

部分是技能提升补贴，通常根据人力资源师职业资格证书工种和级别来划分补贴标准，补贴金额为2000至4000元。

另一部分是社保补贴。对于在再就业培训中取得企业人力资源师证书并获得相应社保补贴的人，可以申请技能提升补贴。此外，持有三级企业人力资源师证书可以享受政府社保补贴和岗位补贴，具体金额根据当地的政策和个人情况而定。

请注意，以上信息仅供参考，具体企业人力资源师补助金额和政策可能会因地区和具体情况而有所不同。建议咨询当地人社部门或工作所在单位的人力资源部门，以获取更准确的信息。

企业人力资源师补助的注意事项包括以下几点：

1. 必须是企业职工参加人力资源师证书考试并取得证书后，才能申领补贴。

2. 申领补贴时间不同，需要留意当地人力资源和社会保障局官网发布的通知公告，避免错过时间。

3. 申领人力资源师补贴需要满足社保条件，即取得证书前连续12个月必须有缴纳社保的记录。

4. 申领人力资源师补贴需要准备好相关材料，具体要求请咨询当地社保局官网。

5. 人力资源师补贴标准一般分初级、中级和高级，具体标准需要查询当地人力资源和社会保障局官网的相关文件。

6. 除了人力资源师证书补贴，有些地区可能还会有技能提升补贴或者一次性技能提升补贴，这些需要满足相应的条件才能申领。

7. 不要轻易相信网上或他人关于人力资源师补贴的虚假信息，以免上当受骗。

总之，企业人力资源师补助是一项重要的政策，需要注意以上几个方面的事项，以便顺利地申领到相应的补贴。

企业人力资源师补助说明如下：

补助标准根据不同城市和企业人力资源师等级而有所不同。一般来说，企业人力资源师补贴金额取决于当地的政策规定和企业缴纳的社会保险费数额。

满足条件的企业员工可以申请领取补助。通常，需要正常缴纳所在企业所在地的社会保险，并且取得相应的企业人力资源师证书，才能申请技能提升补贴，这有助于增加申请机会。

员工在离职后，不能享受此项补助。

以上信息仅供参考，建议到当地政府官网查询具体政策规定。