企业人力资源师补贴政策因地区而异。一般来说，取得企业人力资源师证书后，可以获得一定的补贴，具体金额根据所在地区规定发放。

例如，上海地区取得企业人力资源管理师证书可以享受相应的补贴，补贴标准根据职业等级有所区别，最高可享受1500元的补贴金额。而深圳地区取得企业人力资源管理师证书可以获得初级、中级、高级分别可享受1000元、1500元、2000元的技能提升补贴。

因此，具体企业人力资源师补贴政策，需要参考个人所在地区的相关政策规定。

企业人力资源师补贴政策注意事项包括以下几点：

必须符合领取职业技能补贴的条件。企业职工参加职业技能鉴定并取得相应证书的，才可申领职业技能鉴定补贴。

补贴标准应根据当地人社部门的规定为准。

企业人力资源师补贴政策不是针对所有企业员工，一般针对企业在职职工，包括企业现有职工和新增员工。

补贴金额可能受到社保缴纳基数、时间等因素的影响。

如果企业为职工申请了技能培训、鉴定，并取得职业资格证书，那么企业可以获得补贴，个人一般不获得补贴。

补贴政策可能存在一些限制或例外情况，比如特定行业或工种可能存在一些特殊要求或补贴标准，需要了解当地政策的具体规定。

因此，为了确保能够享受企业人力资源师补贴政策，建议咨询当地人社部门或相关机构，了解具体的政策和申请流程。

企业人力资源师补贴政策因地区和时间而异，但一般来说，符合条件的企业员工可以获得一定的技能提升补贴。具体说明如下：

1. 企业人力资源师补贴因地区而异，一般在中级或以上，具体金额可能在几百到一千左右。

2. 领取企业人力资源师补贴需要参加相关培训并取得相应职业等级证书，此外，还需要满足相应的条件，如缴纳一定期限的社保等。

3. 取得企业人力资源管理师职业资格证书，可按程序申领职业技能提升补贴。职业技能提升补贴的具体标准和要求可以咨询当地人力资源和社会保障部门。

总的来说，企业人力资源师补贴政策旨在鼓励企业员工积极学习人力资源知识，提高自身技能和职业素养，同时也为企业的发展提供人才保障。