企业人力资源师的等级分为四级，具体报考级别根据个人需求而定。一般来说，从企业基层员工到高层管理，人力资源师报考等级为四级、三、二、一级。

建议报考前了解各等级的具体要求，并结合个人发展需求和职业规划进行选择。

企业人力资源师的报考等级要根据个人的实际情况和职业规划来决定，以下是报考级别的注意事项：

1. 不同级别的人力资源管理师考试考察内容不同，如助理人力资源管理师（三级）考试主要考察一般的招聘录用、人力资源管理常用软件使用、人力资源规划、员工工资福利管理、保险与公积金管理、人事档案管理等基本知识。报考前请仔细阅读相关等级的考试标准及要求。

2. 报考高级人力资源管理师需要考生通过参加相关培训，并获得培训证书，这表明报考人员应具备扎实的理论基础和合理的知识结构，能够处理人力资源管理的复杂问题。

3. 报考者在决定报考级别后，应向当地职业技能鉴定中心查询报名条件和报名时间，并准备相关材料。

4. 报考企业人力资源师需要符合一定的年龄要求，一般来说，超过法定退休年龄的人不能报考。

最后，建议在报考前了解相关政策，选择正规渠道报名，并按照要求参加培训和考试。

企业人力资源师的报考等级要根据个人的实际情况和职业规划决定，一般有三级。

以下是不同等级的相关信息：

1. 三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）。这个级别对应的是初级技能，需要掌握人力资源管理的基础知识和技能，可以处理招聘、培训、绩效管理等日常事务。需要具备1年以上工作经验，包括招聘、培训、绩效管理等方面的经验。

2. 二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）。此等级对应的是中级技能，需要熟悉人力资源各模块的理论和操作实践，可以带领团队开展人力资源管理工作。需要具备至少5年以上工作经验，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

3. 一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。此等级对应的是高级技能，需要具有丰富的企业人力资源管理经验，能够制定科学合理的人力资源战略和规划，具有解决实际问题、指导其他员工的能力。

总的来说，报考等级需要参考个人的实际情况和职业规划，以及所在地区的具体要求，详情可咨询当地人社部门或培训机构。