是的，企业人力资源师已经被取消了。

在人力资源管理领域，企业人力资源师曾经是一个重要的职业，但是从2019年开始，企业人力资源师不再新增证书注册和鉴定，这意味着这个职业已经不再存在。

然而，这并不意味着人力资源领域不再重要或不再活跃。相反，随着组织对人才管理的重视和人力资源管理的创新，这个领域仍然充满机遇和发展空间。

如有需要，建议咨询专业人士了解更多信息。

企业人力资源师被取消后，需要注意以下几点：

重新选择职业。企业人力资源师相关的资格认证考试已经取消，因此需要重新选择职业进行学习和发展。可以根据自己的兴趣和职业规划，考虑其他相关领域，如人才中介、劳务派遣、人力外包等。

关注其他认证和证书。除了人力资源师，还有其他与人力资源管理相关的认证和证书，如劳动关系师、劳动经济师等。可以根据自己的实际情况和需求，选择适合自己的认证和证书进行学习和备考。

重视实践经验。人力资源管理是一项实践性很强的工作，因此，在选择新的职业或备考新的认证和证书时，要重视积累实践经验，提高自己的实际操作能力。

了解政策变化。人力资源管理相关的政策法规一直在变化，需要时刻关注政策变化，以便更好地适应新的环境和要求。

加强学习。无论是否从事人力资源相关工作，持续学习是非常重要的。通过阅读相关书籍、参加线上课程、向同行请教等方式，不断加强人力资源管理方面的学习，以保持相关知识和技能的更新。

总之，企业人力资源师取消后，需要重新选择职业、关注其他认证和证书、重视实践经验、了解政策变化并加强学习。

企业人力资源师被取消的原因有以下几点：

1. 报考门槛较高，部分地区要求有五年的工作经验，需要先取得职称才能报考。

2. 证书的含金量在逐渐降低，企业人力资源师证书作为国家统考项目之一，取消后对于企业人力资源管理的岗位需求没有太大的影响。

3. 人力资源行业正在向智能化、专业化、精细化的方向发展，企业人力资源管理的岗位逐渐被智能化软件、在线人力资源平台、人力资源服务产品等取代。

总之，企业人力资源师证书的取消对于企业人力资源管理岗位的影响不大，因为行业的发展方向已经转向了智能化、专业化、精细化的方向。同时，这也意味着企业人力资源管理岗位需要更加注重专业知识和技能的提升，以适应行业发展的需要。