企业人力资源师的公开课包括但不限于以下几种内容：

1. 招聘配置：包括面试技巧、员工离职与调动等问题的处理等。

2. 员工关系管理：如何处理劳动纠纷、劳动合同、离职手续等关键点。

3. 制度建设：关于企业人力资源管理制度的制定和优化的方法。

4. 薪酬设计：如何设计符合企业实际情况的薪酬体系。

5. 绩效管理：如何制定和实施绩效计划、绩效评估以及绩效改进的方法。

6. 人力资源战略：如何将企业人力资源管理工作与企业整体战略相结合。

7. 人力资源信息化：如何利用现代技术提高人力资源管理的效率和准确性。

8. 法律法规：讲解与人力资源管理工作相关的法律法规，帮助企业规避风险。

9. 案例分析：通过分析实际案例，提高企业人力资源管理工作者的实践能力和应对技巧。

此外，公开课还涉及到人力资源管理的基础知识，如招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等。为了取得更好的学习效果，建议选择一家具有专业资质和丰富经验的培训机构进行学习。

参加企业人力资源师的公开课时，需要注意以下几点：

1. 明确学习目标：在上课之前，应该明确自己的学习目标，了解需要掌握的知识和技能，以便更好地理解和应用所学内容。

2. 积极参与课堂互动：公开课通常会有很多学员和老师参与，因此要积极参与课堂互动，包括提问、讨论、交流等，这样可以更好地理解和掌握知识，同时也能提高自己的表达和沟通能力。

3. 做好笔记：在上课时，应该做好笔记，以便课后复习和巩固。

4. 遵守课堂纪律：公开课通常是线下的形式进行，需要遵守课堂纪律，如不随意打扰他人、不迟到早退等，以确保自己能够充分参与课堂活动。

5. 尊重老师和学员：应该尊重老师和学员，礼貌待人，保持良好的形象和态度。

6. 课后复习：课后应该及时复习所学内容，巩固和提高自己的知识和技能。

7. 持续学习：企业人力资源师是一个不断发展的职业，需要持续学习和更新知识，以适应不断变化的市场环境和客户需求。

通过以上注意事项，可以更好地参加企业人力资源师的公开课，并从中获得有益的经验和知识。

企业人力资源师公开课说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本概念、意义及重要性。

2. 掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人力资源管理工作中常用的专业术语、方法、技巧及法律法规。

3. 学习如何制定计划、组织、协调和决策，以应对人力资源管理中的各种挑战。

4. 探讨如何运用现代信息技术手段，如大数据、人工智能等，提高人力资源管理效率和质量。

5. 分享成功的企业人力资源管理的案例，提炼可复制的经验和模式。

6. 建立人脉关系，结识来自各行各业的人士，共同探讨人力资源管理领域的最新动态和发展趋势。

7. 获得专业的就业指导，提升职业竞争力，拓展职业发展空间。

请注意，公开课的内容和形式可能会根据不同的课程机构和受众进行调整，因此请在参加具体课程之前，仔细了解课程内容和形式，并做出明智的选择。