企业人力资源师的等级可以分为三个等级：人力资源管理员（四级企业人力资源管理师）、中级人力资源管理师（三级企业人力资源管理师）和高级人力资源管理师（二级企业人力资源管理师）。

技师等级的人力资源管理师：这一等级主要针对企业人力资源管理人员，主要工作包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等。这一级别的管理人员需要具备良好的组织、协调和沟通能力，以及扎实的理论基础和丰富的实践经验。

高级人力资源管理师则属于高级职称，主要针对的是从事人力资源管理的专业人士，包括人力资源部门经理、总监等。这一级别的考试要求更为严格，需要考生在理论知识和实践经验上都有较高的水平。

如有需要，建议咨询专业人士，获得具体信息。

企业人力资源师的等级和注意事项如下：

等级。企业人力资源师的职业等级分为四级企业人力资源管理员、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。级别越高，要求越高。

注意事项。在报考企业人力资源师等级时，需要注意根据企业情况和自身条件，选择合适的企业人力资源师等级进行报考。一级比四级的要求高，主要是对企业战略的规划，适合大中型企业，对人力资源管理师的数量需求较少。同时需要注意报考条件，以四级企业人力资源管理师为例，需要满足累计从事本职业或相关职业工作达到4年及以上等条件。对于不符合四级要求的，可以先提升自身条件，再报考更高的等级。

总的来说，企业人力资源师的等级越高，对企业的贡献也会越大。建议根据自身情况报考合适的等级。

企业人力资源师等级分为四级：企业人力资源管理员（四级）、助理企业人力资源管理师（三级）、企业人力资源管理师（二级）、高级企业人力资源管理师。不同等级的企业人力资源师其待遇和发展前景是不同的，级别越高，发展前景越好。

企业人力资源管理师（国家职业资格三级），需要具有2年以上工作经验，或是具有大专学历，并且具有助理企业人力资源管理师证书。

助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级），需要具有以下条件之一：具有硕士学位（含同等学历）；具有大学本科学历（含同等学历）并从事相关专业工作满1年；具有大专学历（含同等学历），从事相关工作3年以上。

企业人力资源管理师（国家职业资格二级），需要在取得三级资格证书后，再连续从事本职业工作5年以上；或是连续从事本职业工作6年以上。

高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级），需要具有以下条件之一：取得本职业二级资格后，连续从事本职业工作4年以上；取得本专业或相关专业博士学位。

总的来说，不同等级的企业人力资源师，对企业薪酬管理、绩效管理、员工关系等相关工作的处理能力要求不同，同时，等级越高，发展前景越好。建议根据自身实际情况和职业规划选择合适的等级。