企业人力资源师退休年龄，男性为60岁，女性为55岁，工人50岁。

需要注意的是，这只是普遍情况，具体的退休年龄可能会因为不同的地区、不同的职业而有差异。此外，即使达到退休年龄，如果合同没有到期，可能还会继续工作。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士获取具体信息。

企业人力资源师退休注意事项包括：

1. 保持健康的生活习惯：退休后，生活方式的转变可能会影响身体健康，因此，保持健康的生活习惯，如合理饮食、适量运动、保证充足的休息时间等至关重要。

2. 调整心理状态：退休后，可能会产生孤独感、失落感，甚至焦虑和抑郁等心理问题。因此，需要积极调整自己的心态，多与家人、朋友交流，参加社区活动，充实自己的精神生活。

3. 关注政策变化：人力资源师需要密切关注与自己职业相关的政策变化，特别是与社保、医保等相关的政策。

4. 持续学习：随着技术的发展和市场的变化，持续学习是必要的。通过参加培训、进修，或者阅读相关书籍、文章，保持对行业动态的了解，提高自己的专业素质。

5. 规划养老生活：退休后，养老生活需要提前规划。这包括选择合适的养老方式、积累足够的养老金、照顾好自己的身体健康、合理安排余暇时间等。

6. 避免过度倚重过往荣誉：退休后，企业人力资源师应避免过度倚重过往的荣誉和成绩，而应该以更加平和的心态面对退休后的工作和生活。

总之，企业人力资源师在退休前应做好充分的准备和规划，以顺利地过渡到退休生活。

企业人力资源师的退休年龄，根据不同的工种和职业，退休年龄也不同。一般来说，男性人力资源师的法定退休年龄是60周岁，女性是55周岁。然而，这个年龄可能会因为工作性质、所在地区、工种等因素而有所变化。

此外，企业人力资源师还可以选择在法定退休年龄之后继续工作，但需要按照企业的相关规定执行。需要注意的是，企业人力资源师在退休后仍然可以继续从事相关行业，如开设自己的咨询公司或参与社会培训等。

总之，企业人力资源师的退休年龄需要根据具体情况而定，需要遵守国家法律法规和企业规定。同时，企业人力资源师在退休后仍然可以发挥余热，为社会和自身创造更多价值。