企业人力资源三级管理师是国家职业技能等级中的一种，属于一种从业资格。这种等级鉴定需由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。

此证书的获取需要参加相应培训机构的培训，并且考核合格。三级企业人力资源管理师等同于中级职称。

请注意，随着时间变化，上述信息可能会有所改变，建议咨询当地人力资源和社会保障厅或相关培训机构获取最新信息。

企业人力资源三级管理师需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德，按照国家法律法规、行业规定，公平、公正、公开地处理企业人力资源问题。

2. 不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素养和管理水平。

3. 关注企业员工的成长和发展，积极搭建员工成长平台，提供必要的培训和支持，帮助员工实现自我价值和职业发展。

4. 建立良好的人际关系，与员工保持良好的沟通，及时了解员工的思想动态和需求，解决员工的困难和问题。

5. 制定合理的人力资源管理制度和流程，确保制度的科学性和可行性，同时要注重制度的执行和落实。

6. 关注企业战略发展，将人力资源管理工作与企业发展目标相结合，为企业战略的实现提供有力支撑。

7. 及时向上级汇报工作进展和遇到的问题，积极寻求支持和帮助，同时也要发挥自己的主观能动性，解决问题，创新工作。

8. 保持谦虚、开放的心态，虚心向同行和专家学习，不断提高自己的综合素质和管理能力。

总之，作为企业人力资源三级管理师，需要具备高度的责任感、敬业精神和创新思维，不断提高自己的专业素养和管理水平，为企业的发展和员工的成长做出积极贡献。

企业人力资源三级管理师是一种专业资格证书，表明持证者具备了相应的人力资源管理专业能力。具体说明如下：

1. 了解人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等专业模块的理论知识，并能够掌握一定的实践技能。

2. 能够协助企业进行人力资源战略规划，并制定具体的人力资源政策或措施，以提高企业的整体绩效。

3. 具备招聘选拔的能力，能够根据企业需求，选择合适的招聘渠道，进行人员选拔，为企业招聘到合适的人才。

4. 具备培训开发的能力，能够根据公司发展需求，开发培训课程，并能够评估培训效果，以提高员工的能力和素质。

5. 能够设计科学的薪酬福利体系，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

6. 具备劳动争议处理和员工关系管理能力，能够处理常见的劳动争议，并能够建立良好的员工关系，提高企业的整体管理水平。

在企业中，人力资源三级管理师一般从事中层管理人员的职位，负责协助企业领导进行人力资源战略规划，并具体负责某一方面的管理工作。