企业人力资源培训师证书有以下几种值得考虑：

人力资源管理师证：这是国家劳动和社会保障部对于企业人力资源管理人员从业资格的权威认证，通过学习可以帮助学员在专业知识、技能和职业发展等方面得到全面的锻炼。

企业培训师证：这是由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心推出，主要针对企业培训师的鉴定。通过培训师资格考试，不仅可获得专业认证，还能享受各种优惠和待遇。

TTT内训师认证：大多数企业都愿意培养自己的内部培训师，通过专业培训，使企业内部人员成为专业、一流的内训师，从而节省外聘培训师的各项费用，分享专业经验和最佳实践。

请注意，以上证书并不代表个人能力的提升，还需要结合实际的工作表现来评估。另外，选择适合自己的培训课程也是非常重要的，建议咨询专业人士获得更多帮助。

企业人力资源培训师证书的注意事项包括以下几点：

1. 证书的权威性：要确认所报考的证书是由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（CETTIC）颁发。该机构是经国务院批准设立的国家级专家型就业技能培训技术指导机构，负责全国就业技能培训技术指导及考核评价工作。其颁发的企业人力资源培训师证书具有较高的权威性和认可度。

2. 正规报考渠道：确保是通过正规渠道进行报考，以防陷入骗局。

3. 课程和教学质量：选择培训机构时，要注意其课程设置和教学质量，确保能够提供全面、系统、实用的课程，能够为企业培养所需的人力资源管理人才。

4. 证书的有效性：要确认证书的有效性，即证书是否为定期的，以及是否能在全国范围内通用。

5. 费用问题：证书的考取费用要合理，避免陷入骗局，也要注意不要支付过高的费用，确保在合理范围内。

6. 考试准备：按照要求进行充分的考试准备，确保能够顺利通过考试。

综上所述，企业人力资源培训师证书的注意事项包括证书的权威性、正规报考渠道、课程和教学质量、证书的有效性、费用问题和考试准备等方面。

企业人力资源培训师证书是一种职业资格证书，用于证明一个人具备在企业人力资源领域从事培训和指导工作的能力。该证书通常由权威机构（如国家人力资源和社会保障部）颁发，并经过认证和监管。

获得企业人力资源培训师证书意味着持证人员已经完成了相关培训和考核，并具备了以下知识和技能：

1. 了解企业人力资源管理的理论和实践，包括招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。

2. 掌握培训方法和技巧，包括课程设计、教学技巧、评估方法等，能够根据企业需求制定培训计划和课程。

3. 具备沟通、组织、协调和领导能力，能够有效地与员工、管理层和其他利益相关者沟通，组织培训活动，并带领团队完成培训任务。

4. 熟悉企业文化的建设和管理，能够将企业文化融入培训中，提高员工的认同感和凝聚力。

企业人力资源培训师证书的用途非常广泛。持有该证书的人员可以在各类企业中从事人力资源培训工作，包括企业内部培训、公开培训、咨询和顾问等。此外，该证书还可以作为个人职业发展的一个重要证明，有助于获得更高的职位和更高的收入。同时，该证书也是企业招聘人才的重要参考之一。