企业人力资源培训师是一个非常重要的职位，负责为员工提供培训和发展方面的支持。如果您正在寻找这个职位，以下是一些招聘要求和条件，供您参考：

职位要求：

1. 人力资源管理或相关领域的本科学历；

2. 至少两年以上人力资源或相关领域的工作经验；

3. 良好的沟通能力和组织能力，能够有效地与员工、管理层和外部合作伙伴进行交流；

4. 熟练掌握培训技巧和方法，包括但不限于讲授、演示、小组讨论等；

5. 具备优秀的演讲能力和口头表达能力，能够有效地传达复杂的信息和概念；

6. 对人力资源管理和开发有浓厚兴趣，愿意不断学习和提高自己的技能。

招聘要求：

1. 学历背景：人力资源、管理、教育等相关专业本科以上学历；

2. 工作经验：具有人力资源、销售、客户服务、教师等相关行业工作经验者优先考虑；

3. 技能：良好的沟通协调能力、组织能力、口头表达能力、分析判断能力、团队合作能力；

4. 证书要求：无特定证书要求，如有意愿考取请自行了解相关报考信息；

5. 其他：诚实守信，积极主动，具有高度的职业操守和责任心。

在招聘过程中，您需要向潜在的申请者提供详细的职位描述和职位要求，以便他们了解这个职位的性质和要求。此外，您还可以提供公司文化、工作环境、福利待遇等方面的信息，以吸引最合适的候选人。

企业人力资源培训师招聘时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘需求：根据企业的人力资源规划和工作需求分析，明确培训师应具备的技能、经验、资格等要求，并制定相应的招聘要求。

2. 发布招聘信息：选择合适的招聘渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、企业官网等。

3. 筛选简历：仔细阅读简历，确保筛选过程公正、公平。根据招聘要求和职位要求，筛选出符合条件的简历。

4. 面试流程：制定合理的面试流程，包括初试、复试等环节，确保面试官具备相应的专业知识和面试技巧。

5. 评估能力与潜力：在面试过程中，注重评估应聘者的能力、经验和潜力，而非仅仅关注其现有技能和知识。

6. 背景调查：在正式录用前，进行必要的背景调查，以确保应聘者所述履历真实可靠。

7. 薪酬谈判：根据市场行情和公司薪酬标准，与应聘者进行薪酬谈判，达成满意的薪酬待遇。

8. 给予发展机会：作为企业人力资源培训师，除了提供合理的薪酬待遇，还应该给予其发展机会，如提供专业培训、晋升空间等。

9. 签订合同：正式录用后，按照公司规定，与应聘者签订劳动合同，确保双方权益。

10. 维护公司形象：在招聘过程中，要注重维护公司形象，确保招聘信息的准确性和公正性。

通过以上注意事项，可以为企业招聘到符合要求的人力资源培训师，并为其提供良好的发展环境和培训机会。

企业人力资源培训师招聘说明如下：

1. 职位简介：企业人力资源培训师是负责为企业员工提供培训和发展指导的工作人员。主要工作内容包括但不限于制定培训计划、开发培训课程、开展培训活动、评估培训效果等。

2. 任职要求：对于人力资源培训师的要求，需要具备相关领域的高级学位或证书，至少有3年以上相关领域的工作经验，能够独立设计和实施培训课程，良好的演讲和沟通技巧，能够承受一定的压力，良好的团队合作者精神，对于企业文化的认同等。

3. 薪酬待遇：人力资源培训师的薪酬待遇将根据其工作经验、专业资质和职位级别等因素而有所不同。我们提供具有竞争力的薪酬待遇，具体数额请参考公司的薪酬政策。

4. 职位要求和公司文化的匹配度：我们希望候选人对于我们的公司文化有高度的认同，并愿意加入我们的团队，共同推动企业的发展。

5. 岗位职责：在成为人力资源培训师之前，你需要了解并接受相关的培训职责，包括但不限于参加内部和外部的培训活动，开发和实施培训计划，与各部门合作，确保培训计划的顺利实施等。

6. 招聘流程：通常包括简历筛选、初次面试、背景调查、第二次面试、最终录用等环节，具体流程可能会根据企业的实际情况进行调整。

7. 注意事项：请确保您的简历真实有效，并按照招聘要求准备面试。我们会在适当的时候与符合要求的候选人联系。

以上是企业人力资源培训师招聘的基本说明，具体的招聘条件和流程可能会因企业而异。