企业人力资源培训师是专门为企业员工进行培训、发展的人员。他们通常负责设计、实施和评估员工培训计划，以提高员工的工作能力和绩效。

企业人力资源培训师需要具备广泛的知识和技能，包括人力资源管理、心理学、组织行为学、沟通技巧、培训技巧等。他们需要了解企业的业务和员工的需求，以便设计出符合企业战略的培训计划。

企业人力资源培训师通常需要具备相关的学历和证书，如人力资源管理、培训管理、心理学等领域的学位或证书。此外，他们还需要具备丰富的实践经验和良好的沟通能力，以便有效地传达知识和技能。

在企业中，人力资源培训师通常负责以下工作：

1. 设计、实施和评估员工培训计划，以提高员工的工作能力和绩效。

2. 协助招聘和选拔人才，提供招聘流程和面试技巧方面的指导。

3. 协助员工发展计划，提供职业发展建议和指导。

4. 参与企业文化建设，提高员工的归属感和忠诚度。

5. 参与员工关系管理，解决员工之间的冲突和问题。

总之，企业人力资源培训师是企业发展中不可或缺的角色，他们通过提供培训和发展机会，帮助企业实现战略目标，提高员工的绩效和满意度。

企业人力资源培训师在开展培训工作时，需要注意以下几点：

1. 明确培训目标：培训师需要与受训者共同确定培训目标和计划，确保培训内容与实际需求相符，同时关注培训成果的转化和应用。

2. 准备充分：在培训前做好充分的准备工作，包括了解受训者的背景和需求，准备相关材料和工具，设置好培训环境等。

3. 互动交流：培训师需要与受训者保持互动交流，关注他们的反应和反馈，及时调整培训内容和方式，以提高他们的参与度和兴趣。

4. 内容专业：培训师需要具备相关专业知识和技能，能够提供高质量的培训内容，确保培训效果。

5. 注重实效：培训师需要关注培训成果的转化和应用，不仅要传授知识，还要传授实际操作技能，帮助受训者将所学知识应用于实际工作中。

6. 持续学习：人力资源培训师需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场环境和人力资源管理的需求。

7. 遵守规定：在开展培训工作时，培训师需要遵守企业的规定和政策，确保培训的合规性和安全性。

8. 关注个人形象：作为企业形象的一部分，培训师需要注重个人形象和礼仪，保持良好的职业素养。

总之，作为企业人力资源培训师，需要具备专业知识和技能，关注受训者的需求和反馈，同时遵守规定，注重个人形象，以提高培训效果和企业人力资源管理水平。

企业人力资源培训师是企业中负责员工培训和发展工作的专业人员，通常负责以下职责：

1. 设计并实施员工培训计划：根据企业的战略目标和员工发展需求，设计各种培训计划，包括课程、活动、材料和资源。

2. 培训实施：实施培训计划，包括组织培训活动、准备培训材料、评估培训效果等。

3. 培训辅导：与员工进行互动，解答他们的疑问，提供反馈和指导，帮助他们提高技能和能力。

4. 培训需求分析：分析员工的能力和技能需求，以确定培训目标和计划。

5. 培训效果评估：评估培训的效果，包括参与度、反馈、学习成果等，以改进未来的培训计划。

6. 知识管理：管理企业的知识库，包括员工的专业知识和经验，以支持员工的成长和企业的发展。

7. 内部和外部培训资源的协调：协调企业的内部和外部培训资源，如聘请外部讲师、联系外部培训机构等。

8. 培训制度建设：参与企业培训制度的制定和实施，以确保培训工作的规范化和系统化。

企业人力资源培训师需要具备以下能力和特质：

1. 良好的沟通能力和人际交往能力。

2. 较强的组织、计划和协调能力。

3. 良好的演讲和表达能力，能够有效地传授知识和技能。

4. 具备相关领域的知识和技能，如人力资源管理、心理学、教育等。

5. 良好的评估和反馈技巧，能够提供建设性的评价和反馈意见。

6. 具备优秀的组织和协调能力，能够有效地管理培训活动和资源。

7. 持续学习的心态，关注行业动态和新的培训理念和方法。

企业人力资源培训师通常需要经过专业的培训和认证，以确保他们具备必要的技能和知识，同时也需要不断地学习和提高自己的能力，以适应不断变化的市场需求和员工发展需求。