企业人力资源考评师是劳动和社会保障部2006年08月颁布的一项新职业，是对企业人力资源管理人员素质进行考评的国家职业资格。其工作内容包括：

1. 建立人力资源考评体系，设计人力资源考评表；

2. 制定人力资源考评标准，确定关键业绩指标；

3. 开发、维护和管理考评系统；

4. 监控和纠正人力资源考评结果；

5. 提供人力资源管理和开发咨询，指导企业员工发展。

此外，企业人力资源考评师需要具备的能力包括：

1. 掌握劳动法律法规、合同管理、纠纷处理知识；

2. 掌握人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理的专业知识；

3. 良好的组织协调和沟通能力，善于分析、判断和解决人力资源管理问题；

4. 熟练使用办公软件进行数据分析与报表制作。

总的来说，企业人力资源考评师是一个需要专业知识和管理能力并重的职业，负责评估和管理企业人力资源，确保其有效性、公平性和激励性。

企业人力资源考评师在开展人力资源考评工作时，需要注意以下几点：

1. 确保考评的公正性和客观性，以减少员工的不满和疑虑。

2. 确保考评标准明确、合理，并得到员工的理解和认同。

3. 避免考评过程中的主观偏见和不良倾向，确保考评的公平性。

4. 及时反馈考评结果，帮助员工了解自己的优点和不足，制定相应的改进计划和措施。

5. 保护员工的隐私和合法权益，避免泄露个人信息和打击报复等行为。

6. 遵守相关法律法规和公司规章制度，确保考评工作的合法性和合规性。

7. 注重沟通和协作，与相关部门和员工保持良好的沟通和合作关系，共同推进人力资源管理工作。

总之，企业人力资源考评师在开展人力资源考评工作时，需要注重公正、公平、合法、保密、沟通、协作等方面的工作，以确保考评工作的有效性和员工的满意度。

企业人力资源考评师是专门从事企业人力资源考评工作的专业人员。他们主要负责制定企业员工的考评体系，设计考评指标、标准、方法，并对员工进行考评，帮助企业了解员工的能力、专长、需求和目标，从而制定相应的培训、晋升、薪酬等人力资源决策。

企业人力资源考评师需要具备丰富的企业人力资源管理知识和经验，熟悉各种考评工具和方法，能够根据企业的实际情况和需求选择合适的考评工具和方法，同时也需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与其他部门进行有效的沟通和合作。

此外，企业人力资源考评师还需要不断学习和掌握最新的人力资源管理理念和工具，不断更新自己的知识体系，以适应不断变化的市场需求和企业管理需求。

总之，企业人力资源考评师是企业人力资源管理中不可或缺的重要角色，他们的工作对于提高企业人力资源管理水平，促进企业员工的职业发展和绩效提升具有重要意义。