企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作的专业管理人员，需要具备一定的人力资源管理师证书。

具体来说，企业人力资源管理师需要掌握的技能包括但不限于：

1. 招聘与配置：根据现有组织结构和岗位编制，调整和确定人员需求和岗位人员配置。

2. 培训与开发：制定员工培训计划，组织培训活动，并评估培训效果。

3. 绩效管理：设计绩效考核体系，组织绩效考核活动，并应用绩效考核结果。

4. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬福利体系，并确保其有效实施。

5. 员工关系管理：建立良好的员工关系，处理劳动纠纷，提供员工咨询和心理疏导。

此外，企业人力资源管理师还需要掌握人力资源管理的基础理论和方法，以及企业相关的业务流程和规章制度。

企业人力资源管理师的职业等级分别为：助理企业人力资源管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师。不同等级的证书不仅在薪酬上有所差别，而且在工作内容和权限上也不同。

总的来说，企业人力资源管理师是一个综合性强、涉及面广的职业，需要具备丰富的管理、心理、法律等多方面知识，同时需要不断学习新知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

企业人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 制定完善的人力资源管理制度：包括招聘、绩效、员工关系等各个模块，并且不断完善，为企业正常运转提供保障。

2. 熟悉劳动法相关知识：企业人力资源管理者应当熟悉劳动法相关知识，规避用工风险和法律误区，提升企业人力资源管理水平。

3. 注重员工培训：员工培训是提升员工素质和能力的重要途径，也是企业人力资源管理的重要内容。

4. 加强沟通：在人力资源管理过程中，需要加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，及时解决员工问题，增强员工归属感和满意度。

5. 合理分配薪酬：根据员工的岗位职责、工作表现、能力水平等因素，合理分配薪酬，激励员工的工作积极性。

6. 关注员工心理健康：在企业管理过程中，需要关注员工的心理健康，避免因工作压力、工作环境等因素导致员工出现心理问题。

7. 建立良好的企业文化：企业文化是企业管理的重要组成部分，需要建立积极向上、团结和谐的企业文化，增强员工的凝聚力和归属感。

8. 不断学习：人力资源管理者需要不断学习人力资源管理的最新理论和方法，提高自身素质和管理水平，为企业人力资源管理提供更好的服务。

总之，企业人力资源管理者需要具备专业的人力资源管理知识和技能，关注员工的全面发展和福利，不断提升自身素质和管理水平，为企业的发展和壮大提供有力保障。

企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作的专业管理人员，需要具备以下知识和技能：

1. 掌握人力资源管理的理论、技术和方法，包括人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利等。

2. 熟悉劳动法律法规和政策，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。

3. 具备组织行为学、心理学等方面的知识，能够了解和分析员工行为背后的动机和需求。

4. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够与员工建立良好的关系，处理各种人际关系。

5. 具备较强的工作责任心和执行力，能够按时完成各项任务和目标。

6. 能够熟练使用各种人力资源管理软件和工具，提高工作效率和准确性。

企业人力资源管理师在企业中发挥着重要的作用，包括招聘优秀人才、培训员工、考核绩效、制定薪酬福利政策等，以提高企业的整体绩效和竞争力。同时，企业人力资源管理师也是企业管理和发展的重要支撑力量，为企业的发展和壮大提供了有力保障。