企业人力资源管理咨询师是一种职业，主要负责为企业提供人力资源管理方面的咨询和解决方案。他们需要具备丰富的管理、人力资源、心理学等方面的知识和经验，能够根据企业的实际情况和需求，为企业提供科学、合理、有效的人力资源管理解决方案，帮助企业提高人力资源管理水平，促进企业的发展和壮大。

企业人力资源管理咨询师通常需要具备以下素质和能力：

1. 丰富的管理、人力资源、心理学等方面的知识和经验，能够为企业提供科学、合理、有效的人力资源管理解决方案。

2. 良好的沟通能力和人际交往能力，能够与企业管理层、员工等各方面人员建立良好的关系，了解企业的实际情况和需求。

3. 较强的分析问题和解决问题的能力，能够根据企业的实际情况和需求，分析问题并提出有效的解决方案。

4. 良好的团队合作和协调能力，能够与咨询团队成员和其他企业相关人员共同合作，完成咨询项目。

5. 不断学习和更新知识的能力，能够关注人力资源管理领域的最新发展，不断提高自己的专业素养和能力水平。

企业人力资源管理咨询师通常会为企业提供以下方面的咨询服务：

1. 人力资源规划：根据企业的发展战略和市场需求，为企业制定科学、合理的人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬等方面的计划。

2. 招聘与选拔：为企业提供招聘渠道、招聘流程、面试技巧等方面的咨询和建议，帮助企业选拔优秀的人才。

3. 员工培训与发展：为企业制定员工培训计划、培训内容、培训方式等方面的方案，提高员工的综合素质和工作能力。

4. 绩效管理：为企业制定科学的绩效管理体系，包括绩效考核指标、考核标准、考核方法等方面的方案，提高员工的工作积极性和效率。

5. 薪酬福利管理：为企业制定合理的薪酬福利政策和管理制度，提高员工的满意度和忠诚度。

总之，企业人力资源管理咨询师是企业发展过程中不可或缺的重要角色，他们能够为企业提供科学、合理、有效的人力资源管理解决方案，帮助企业提高人力资源管理水平，促进企业的发展和壮大。

在企业人力资源管理咨询师中，需要注意以下几点：

1. 充分沟通：与被咨询企业相关人员保持良好沟通，理解企业现状及发展目标，避免咨询建议与企业实际需求脱节。

2. 专业能力：具备扎实的人力资源专业知识，并关注行业动态，以保持咨询建议的准确性。

3. 客观中立：在咨询过程中保持客观中立的态度，避免利益冲突，保证咨询结果的公正性。

4. 深入调研：对企业进行深入调研，包括组织架构、员工心态、业务情况、制度体系等，确保咨询建议符合企业实际情况。

5. 方案落地：制定出符合企业实际需求的人力资源管理方案，并关注方案的执行效果，确保方案能够真正落地实施。

6. 持续跟进：在方案实施过程中，持续跟进，为企业提供必要的支持和帮助，确保方案顺利实施。

7. 保密原则：严格遵守保密原则，保护企业商业机密和员工隐私。

8. 积极反馈：对于企业提出的反馈和建议，积极响应并改进，以提升企业人力资源管理水平。

遵循以上注意事项，企业人力资源管理咨询师可以更好地为企业提供专业、准确、公正、有效的咨询服务，帮助企业实现人力资源管理目标。

企业人力资源管理咨询师是一个专注于人力资源管理领域的咨询师，他们为企业提供有关人力资源管理的专业咨询和解决方案。这个职业需要具备以下技能和特质：

1. 人力资源管理知识：他们需要了解并掌握人力资源管理的基本理论、方法和工具，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。

2. 业务理解：他们需要深入理解企业的业务模式、流程和需求，以便能够提供符合企业实际情况的人力资源管理解决方案。

3. 沟通技巧：他们需要具备良好的沟通技巧，能够与企业管理层、员工代表等进行有效的沟通和交流，确保解决方案被接受和理解。

4. 解决问题的能力：他们需要具备解决问题的能力，能够在人力资源管理领域发现问题、分析问题、并找到合适的解决方案。

5. 持续学习：由于人力资源管理领域的快速发展，他们需要保持对最新的人力资源管理理念、方法和工具的了解，以便能够提供最前沿的咨询服务。

6. 良好的职业道德：他们需要具备高度的职业道德和责任感，确保提供的解决方案符合法律法规和企业利益。

这个职业也有一些常见的职责，包括：

1. 对企业人力资源管理进行诊断，发现问题和瓶颈。

2. 设计并实施人力资源管理解决方案，包括流程设计、制度建设、工具应用等。

3. 跟踪解决方案的实施效果，进行必要的调整和优化。

4. 为企业提供定期的人力资源管理咨询和培训服务。

总的来说，企业人力资源管理咨询师是一个需要深厚专业知识、良好沟通技巧和持续学习能力的工作，他们是企业人力资源管理工作的重要伙伴，帮助企业实现更高效、更符合需求的人力资源管理。