企业人力资源管理中的薪税师，也被称为薪酬管理师或薪酬数据分析师，主要负责协助企业优化人力资源管理工作，提高薪酬管理效率，准确进行薪酬设计，并有效控制薪酬成本。

薪税师需要掌握薪酬核算、税务筹划、数据分析等技能，并具备专业知识和经验，以确保企业薪酬和税务管理工作的科学性、合理性和合法性。薪税师的薪资待遇和职业发展前景也相对较好，具体薪资和福利待遇取决于企业的规模和经营状况。

在人力资源管理中，薪税师的角色非常重要，他们不仅需要为企业提供专业的薪酬和税务管理服务，还需要与各部门和员工沟通协调，确保薪酬和税务政策能够得到有效执行。因此，企业应该重视薪税师的培养和招聘，以确保人力资源管理工作的专业性和有效性。

企业人力资源管理中的薪税师，需要注意以下几点：

确保薪酬的公平性。公平的薪酬是吸引人才和保持员工士气的关键。确保所有员工了解公司的薪酬政策，并定期进行薪酬回顾，以确保薪酬体系与市场趋势和公司战略保持一致。

合理规划税务问题。税务问题可能会影响企业的成本和利润。因此，在制定薪酬策略时，应考虑税务因素，并咨询专业税务顾问，以确保遵守相关税务法规，并避免潜在的税务风险。

关注行业动态。随着经济的发展和政策的调整，人力资源管理的相关政策和规定可能会发生变化。因此，需要关注行业动态，了解最新的薪酬和税务政策，以便及时调整企业的薪酬策略。

建立有效的沟通机制。在人力资源管理中，建立有效的沟通机制可以促进员工之间的交流和互动，增强员工的归属感和忠诚度。同时，与员工保持开放的沟通，了解他们的需求和期望，以便更好地制定薪酬策略。

确保合规性。在人力资源管理中，合规性是至关重要的。确保薪酬和税务策略符合相关法规和政策，避免因违反法规而导致的法律风险。

综上所述，薪税师在企业人力资源管理中扮演着重要的角色，需要关注公平性、税务规划、行业动态、沟通机制和合规性等方面的问题，以确保企业的人力资源管理得到有效实施，并吸引和留住优秀的人才。

企业人力资源管理薪税师是一个复合型的人才，他们既需要掌握人力资源领域的相关知识，又要了解与薪酬税法相关的法规政策，并能够运用这些知识解决实际问题。

薪税师的主要工作内容包括根据企业战略和市场变化制定薪酬和税收策略，设计合理的薪酬结构，进行税收筹划，降低企业运营成本，以及提供薪酬税筹方面的咨询和服务。他们还需要不断学习新知识，关注国家相关法律法规的变化，以及不断更新的税务政策，来保证工作的准确性和有效性。

薪税师需要通过严格培训和考试才能获得相关资质。他们通常会在拥有一定规模的公司或者集团公司的人力资源部门中工作，负责薪酬核算、税务筹划等方面的工作。在中小型企业和创业公司中，薪税师也可能需要身兼多职，承担更多的工作责任。

总的来说，企业人力资源管理薪税师是一个具有较高专业性和技术性的职业，他们是企业人力资源管理中不可或缺的重要一环。