企业人力资源管理师租用的方法如下：

1. 联系专业的培训机构或职业培训机构寻求帮助，他们通常会提供租赁服务。

2. 描述具体需求，例如所需的人力资源管理师的数量、专业领域、租赁期限等，以便获得更准确的报价。

3. 通常，职业培训机构会提供租赁的人力资源管理师具有丰富的经验和专业知识，为企业提供专业的人力资源管理服务。

4. 签订租赁合同，确保合同中明确规定了双方的权利和义务，企业要确保人力资源管理师的工资待遇等费用支出。

5. 在人力资源管理师到岗后，企业要对其进行必要的培训，以便其更好地为企业服务。

请注意，企业人力资源管理师租用并非一个简单的事务，企业在此过程中需要谨慎处理，确保双方的权利和义务得到充分保障。同时，由于市场条件变化很快，所以需要定期关注相关事务。

企业人力资源管理师租用时需要注意以下几点：

1. 明确租用的目的和需求：根据企业的实际需求，选择相应的人力资源管理师进行租用，例如招聘、绩效管理、员工关系管理等模块。

2. 了解租赁方式：选择合适的租赁方式，如月租、季租、年租等，根据企业的实际情况和预算进行选择。

3. 确认租赁费用：根据所选的租赁方式和模块，确认租赁费用，并要求对方提供正式的发票。

4. 合同细节：签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保企业权益，如服务保证、退换货制度等。

5. 租赁公司的信誉和实力：选择一家信誉良好、实力雄厚的租赁公司，以确保人力资源管理师的品质和稳定性。

6. 租赁公司的客户案例：如果可能的话，可以了解租赁公司的客户案例，这将有助于企业选择合适的租赁公司。

7. 售后服务：确保租赁公司能够提供及时、有效的售后服务，以应对可能出现的任何问题。

8. 租赁公司的专业性：选择一家专业的人力资源管理师租赁公司，以确保人力资源管理师的品质和稳定性。

9. 合同执行和变更：如果合同或租赁条款有任何变更，租赁公司应该与您进行协商并达成一致意见。

总之，在租用企业人力资源管理师时，企业应充分考虑以上注意事项，以确保选择的租赁方案符合企业的实际需求和预算。

企业人力资源管理师租用说明如下：

1. 目的：为了满足企业对人力资源管理的需求，提高企业人力资源管理效率，降低企业人力资源管理成本，特此制定本租用说明。

2. 适用范围：适用于所有需要租用企业人力资源管理师的企业。

3. 流程：填写申请表→签订合同→支付费用→提供服务。

4. 费用：根据企业的需求和规模，以及人力资源管理师的服务时间等因素进行定价，具体费用请咨询客服。

5. 服务：企业人力资源管理师将为企业提供人力资源管理相关的咨询、指导、协调、培训等服务，帮助企业建立和完善人力资源管理体系，提高人力资源管理效率。

6. 合同：合同应包括服务内容、服务时间、双方权利义务、费用支付、违约责任等条款，双方签字盖章后生效。

7. 其他：如有其他需求或疑问，请及时联系客服沟通解决，本租用说明不构成任何法律上的约束力，但双方应遵守诚实守信的原则协商解决。

以上是企业人力资源管理师租用的基本说明，具体操作请根据实际情况调整。