企业人力资源管理师综合是指对企业人力资源管理工作中所涉及的各项内容所进行的综合管理。

具体而言，企业人力资源管理师需要负责以下工作：

1. 制定人力资源规划：根据企业的发展规划，制定人力资源管理的方针、政策和计划。

2. 招聘与配置：根据企业发展的战略目标进行人才招聘，同时合理有效地调配人力资源。

3. 培训与发展：组织员工参加各类专业培训，并为其职业生涯规划提供有效协助。

4. 绩效管理：制定绩效考核体系和标准，协助企业进行员工激励，提高员工的工作积极性和效率。

5. 薪酬福利：设计合理的薪酬福利体系，以提高员工的归属感和忠诚度。

6. 员工关系管理：处理劳动纠纷，维护企业与员工之间的和谐关系。

此外，企业人力资源管理师还需要负责各类人事档案的管理，社保公积金等工作，以及完成上级领导交办的其他任务。

因此，企业人力资源管理师的综合管理能力是非常重要的，他们需要具备丰富的专业知识和经验，同时还需要具备良好的沟通、协调和管理能力，以应对不同的情况和挑战。

企业人力资源管理师综合注意事项包括以下几点：

调整好心态。人力资源管理师考试需要考生认真复习，充分备考，同时也要保持良好的心态，不要受外界环境的影响，保持镇定和自信。

合理安排时间。人力资源管理师考试涉及的内容较多，需要合理安排复习时间，有针对性地进行复习，同时也要注意时间管理，确保能够按时完成所有题目。

仔细阅读题目。在答题过程中，一定要仔细阅读题目，明确题目的要求，避免答非所问。同时，要注意题目的细节，不要因为忽略小细节而失分。

合理使用解题技巧。在答题时，要根据题目的类型和难度，选择合适的解题技巧，以提高答题效率和准确性。

保持卷面整洁。在答题卡上书写答案时，要注意保持卷面整洁，不要涂改得过于凌乱，以免影响阅卷效果。

遵守考试规则。在考试过程中，要遵守考试规则，不要作弊，也不要迟到或提前交卷，确保能够按时完成考试。

总之，企业人力资源管理师考试需要考生认真备考，合理安排时间，仔细阅读题目，合理使用解题技巧，并遵守考试规则。

企业人力资源管理师是一个非常重要的职业，主要负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。以下是关于企业人力资源管理师的一些综合说明：

1. 职业前景：随着企业对于人力资源管理的重要性认识的提高，企业人力资源管理师的职业前景越来越广阔。这个职业可以涉及各个层面，包括高层决策、中层管理、基层执行等。

2. 技能要求：企业人力资源管理师需要具备丰富的管理、心理学、法律等方面的知识和技能。他们需要能够进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，同时需要掌握相关的法律法规，以确保企业的管理合法合规。

3. 证书：企业人力资源管理师通常需要获得相关证书才能从事这个职业。常见的证书包括国家职业资格证书、行业协会的认证证书等。

4. 发展趋势：随着数字化和人工智能的发展，人力资源管理也正在向数字化转型。企业人力资源管理师需要了解和掌握相关的数字化工具和技能，以更好地为企业服务。

5. 职业发展路径：企业人力资源管理师的职业发展路径非常广泛。他们可以成为高级管理人员，如人力资源总监、总经理等；他们也可以成为咨询顾问，为企业提供人力资源管理的咨询和解决方案；他们还可以成为培训师，为企业员工提供培训和发展方面的支持。

6. 挑战：企业人力资源管理师也面临着一些挑战，如人才流失、员工多元化和公平问题等。他们需要具备应对这些挑战的能力和智慧。

总之，企业人力资源管理师是一个非常重要的职业，需要具备丰富的知识和技能，同时也面临着各种挑战和机遇。如果你对这个职业感兴趣，建议你深入学习和掌握相关的知识和技能，不断提升自己的职业素养和能力水平。