企业人力资源管理师自营是指自己经营企业人力资源管理师业务。这个职业包括一系列与招聘、选拔、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、职业规划、人才发展等相关的任务，需要具备丰富的专业知识和实践经验。

如果您想自营企业人力资源管理师业务，建议您首先了解当地市场需求，制定合适的经营策略，并不断提升自己的专业能力和素质。此外，您还需要考虑如何获得必要的许可证和资质，以确保您的业务合法合规。

在具体操作中，您可能需要关注以下几个方面：

1. 建立有效的招聘渠道，吸引和招募优秀的人才；

2. 制定合理的薪酬和福利政策，吸引和留住人才；

3. 建立有效的培训体系，提升员工的技能和绩效；

4. 建立良好的员工关系，维护和谐的团队氛围；

5. 关注行业动态，了解最新的人力资源管理理念和技术；

6. 做好财务规划和管理，确保业务的可持续发展。

总之，自营企业人力资源管理师业务需要您具备全面的专业知识和实践经验，同时还需要关注市场变化和经营策略，不断提升自己的能力和素质。希望这些信息对您有所帮助。

企业人力资源管理师自营注意事项包括以下几点：

做好市场调研。在自营人力资源之前，需要了解市场上的供应商和服务商的情况，评估他们的专业能力、服务稳定性、口碑等，选择优质的服务商合作，降低风险。

合理规划资金。自营人力资源需要投入一定的资金，用于支付各项费用，如人员工资、场地租金、软硬件设备费用等。因此，需要合理规划资金，确保有足够的资金支持，避免资金链断裂的风险。

确保人员配备齐全。自营人力资源需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够独立完成招聘、培训、绩效管理等各项任务。同时，需要配备其他岗位的专业人员，如法务、薪酬核算等，提高工作效率和质量。

建立良好的合作关系。自营人力资源需要与多个服务商和服务对象建立合作关系，因此需要建立良好的合作关系，确保沟通顺畅、信息共享、问题及时解决，提高工作效率和质量。

关注法律法规和政策变化。人力资源业务涉及的法律法规和政策较多，需要关注相关法律法规和政策的变化，及时调整业务内容和方式，避免违法违规行为的发生。

做好风险控制。自营人力资源存在一定的风险，如供应商违约、服务商服务质量不高等。因此，需要做好风险控制工作，建立风险预警和应对机制，及时发现和解决问题，降低风险损失。

总之，自营人力资源需要注意市场调研、资金规划、人员配备、合作关系建立、法律法规和政策变化、风险控制等方面的问题，确保业务的顺利开展和成功。

企业人力资源管理师自营说明主要是指在自营人力资源公司或机构中，人力资源管理师所从事的工作职责和要求。以下是其中一些常见的自营说明：

1. 招聘与选拔：根据企业需求招聘合适的员工，进行面试、评估和选拔，以确保所招聘的员工符合企业的需求和标准。

2. 培训与发展：为企业员工提供培训和发展计划，以提高员工技能和绩效，促进员工的职业发展。

3. 薪酬福利：管理员工的薪酬福利，包括工资、奖金、福利等，以确保公平、透明、合理的薪酬制度。

4. 员工关系：维护良好的员工关系，解决员工问题，处理劳动纠纷，提供心理咨询和支持等。

5. 人力资源信息系统：管理人力资源信息系统，确保系统的准确性和完整性，以便更好地支持人力资源管理流程。

6. 劳动法与法规：了解和遵守相关劳动法法规，处理劳动争议和法律问题，以保护企业的权益。

7. 战略合作与咨询：与企业其他部门和外部机构建立合作关系，提供人力资源战略咨询和解决方案，以支持企业的整体战略目标。

这些职责要求企业人力资源管理师具备相关的专业知识和技能，包括人力资源管理理论、心理学、劳动法规、财务和计算机等方面的知识。同时，他们还需要具备良好的沟通、协调和组织能力，以及高度的责任心和职业道德。