企业人力资源管理师可以用以下几本书：

《企业人力资源管理师基础知识》（第三版）。

《企业人力资源管理师国家职业中级考试用书》（常用法律手册）。

《劳动关系》。

《人力资源规划与人员招聘》。

《薪酬管理》。

《培训与开发》。

《绩效管理》。

《员工福利与社会保险》。

此外，还有《劳动合同法及实施条例全书》、《人力资源管理案例精选》等书籍。

这些书籍涵盖了人力资源管理的基本理论、方法、技巧和工具，可以帮助企业人力资源管理师更好地掌握相关知识和技能，提高人力资源管理水平。

企业人力资源管理师用书注意事项如下：

按照企业人力资源管理师职业技能等级证书的申报要求选择书籍。不同等级的证书对参考书籍有不同的要求，因此需要仔细阅读申报要求，并按照要求选择书籍。

确保书籍的版本与企业所在地使用的标准版本一致。不同地区使用的版本可能存在差异，因此需要确保所选择的书籍符合标准版本的要求，以免影响申报。

仔细阅读书籍的目录和内容，确保所选书籍的内容符合考试大纲的要求。在选择书籍时，需要仔细阅读书籍的目录和内容，确保所选书籍符合考试大纲的要求，并能够提供所需的知识和技能培训。

注意书籍的出版时间。出版时间过久的书籍可能会与当前的企业人力资源管理实际情况存在差异，因此需要选择出版时间合适的书籍。

确保书籍的正规性。在选择书籍时，需要选择正规出版社出版的书籍，以确保书籍的质量和合法性。

总之，选择合适的书籍对于通过企业人力资源管理师职业技能等级证书的申报非常重要。在选择书籍时，需要仔细阅读申报要求、选择符合要求的书籍、确保书籍的版本和内容符合要求、选择合适的出版时间和正规出版社出版的书籍，以确保能够获得所需的知识和技能培训。

企业人力资源管理师用书说明如下：

1. 基础知识用书：基础知识用书主要涵盖了劳动经济学、劳动法、人力资源开发与管理、人力资源战略与规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源法规政策等方面的内容。

2. 专业知识用书：包括《岗位价值评估》、《劳动合同管理》、《员工福利管理》、《员工健康管理》、《人员招聘与配置》、《绩效管理与绩效考核》、《薪酬体系设计与实施》、《晋升与任免》。这些专业书籍涉及到人力资源管理的主要环节，为企业人力资源管理工作提供了系统的解决方案。

通过系统学习，可以提升人力资源管理人员的专业技能，增强企业的管理水平。

以上内容仅供参考，建议根据个人需要和自身实际情况选择合适的参考书籍。