企业人力资源管理师的英语是Enterprise Human Resource Management Professional。

企业人力资源管理师英语注意事项包括：

1. 英语水平：具备一定的英语水平，能够进行简单的英语交流，以便在工作中更好地理解和应用英语。

2. 词汇准备：熟悉人力资源管理相关的专业词汇，如招聘（recruitment）、培训（training）、绩效管理（performance management）、薪酬福利（compensation）等。

3. 沟通技巧：掌握有效的沟通技巧，如清晰、简洁地表达自己的观点，倾听他人的意见，尊重不同的观点等。

4. 跨文化交流：企业人力资源管理师需要与不同文化背景的人进行交流，因此要了解不同国家的文化差异，避免因文化误解导致的问题。

5. 术语准确使用：在英语交流中，要准确使用人力资源管理的专业术语，避免使用模糊或错误的表达方式。

6. 了解国际人力资源管理趋势和案例：通过了解国际人力资源管理的发展趋势和典型案例，可以提高英语交流的水平和专业素养。

7. 注意礼貌：在任何情况下都要保持礼貌和尊重，尤其是在与员工、客户和其他利益相关者交流时。

希望这些注意事项对您有所帮助。

企业人力资源管理师（Human Resource Manager）是一种专业性很强的职业，主要负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。以下是对企业人力资源管理师的英语说明：

1. HR Manager：这是对企业人力资源管理师的常见英语称呼。

2. 人力资源管理：Human Resource Management，HRM，这是企业人力资源管理师的主要职责和工作内容。

3. 招聘：Recruitment，HRM中的一部分，主要负责寻找和吸引合适的人才进入企业。

4. 培训：Training，HRM中的另一部分，主要负责为员工提供技能和知识方面的培训，以提高员工的工作效率和质量。

5. 绩效管理：Performance Management，通过评估和激励员工的表现来提高整体工作效率的过程。

6. 薪酬管理：Compensation Management，HRM中的一部分，主要负责制定和执行薪酬政策，以确保员工的薪酬与其贡献相符。

7. 劳动法：Labor Law，企业人力资源管理师需要了解和遵守相关的劳动法规，以确保企业的合法性和员工的权益得到保护。

8. 人力资源战略：Human Resource Strategy，企业人力资源管理师需要制定和实施符合企业战略的人力资源政策和管理措施。

9. 人才管理：Talent Management，包括人才的招聘、培养、发展和保留等环节，是企业人力资源管理的重要组成部分。

总之，企业人力资源管理师需要具备专业的知识和技能，了解和遵守相关的劳动法规，并能够制定和实施符合企业战略的人力资源政策和管理措施。他们是企业成功的重要因素之一。