企业人力资源管理师样板包括以下内容：

1. 职业道德：尚诚取信。职业道德是从事工作的人所必须遵守的行为规范，是社会道德在职业活动中的具体体现，主要包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。

2. 基础知识：劳动经济学。劳动经济学主要研究劳动力市场运行规律、劳动力配置与优化、劳动力需求与供给等。它包括劳动力市场运行、劳动力供给、劳动力流动、工资与就业、社会保险等内容。

3. 基础知识：劳动法。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范。它主要包括就业促进法、劳动合同法、劳动基准法、争议处理法、监督检查法等。

4. 岗位专业知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系六大模块。

此外，企业人力资源管理师还需要掌握人力资源管理信息系统的基本知识与操作、商业伦理的培训与传播、劳动法律法规的培训与传播、招聘渠道的运用与选择等。

以上就是企业人力资源管理师样板的内容，仅供参考，建议查阅权威机构的人力资源管理师考试教材或咨询有相关经验的人士。

企业人力资源管理师样板注意事项包括：

1. 严格按照要求进行操作，不漏项、不缺项，确保所有需要提交的材料均已上传至系统中。

2. 保证所上传材料的清晰度。

3. 在规定的时间内提交申请，并确保申请一旦提交便无法更改，如需修改，应在规定时间内提出并修改，避免错过报名时间。

4. 仔细阅读报名须知，确保完全了解并符合相关要求。

5. 确保上传的电子版照片符合要求，这有助于在考试、证书以及相关材料中更好地识别考生。

6. 仔细核对个人信息，确保准确无误。

此外，还需要注意以下报名流程：

1. 进入报名系统，填写个人信息并上传电子版照片。

2. 提交申请并确认信息无误。

3. 支付考试费用。

以上便是企业人力资源管理师样板注意事项及报名流程，希望对你有所帮助。

企业人力资源管理师样板说明应包含以下内容：

1. 岗位名称：人力资源管理师，这是企业人力资源管理的核心岗位。

2. 工作内容：负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的工作，并协助企业进行组织变革。

3. 所需技能：包括人力资源规划、人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、组织变革管理等技能。

4. 所需知识：需要掌握管理学、心理学、经济学、法律等相关知识。

5. 职业前景：指出企业人力资源管理师的职业发展前景广阔，可以在企业中担任多个角色，如人力资源总监、总经理战略伙伴等。

6. 待遇水平：说明企业人力资源管理师的待遇水平较高，并随着经验的积累和能力的提升而不断提高。

7. 岗位形象：描述企业人力资源管理师是企业不可或缺的重要角色，是企业战略发展的核心力量。

此外，样板说明中还应包含该岗位的任职资格要求，包括教育背景、工作经验、能力要求等方面的要求，以便吸引合适的人才应聘该岗位。

以上内容仅供参考，建议到相关网站查询或咨询专业人士。