企业人力资源管理师的薪酬范围比较广泛，具体取决于多个因素，如工作经验、学历、专业、所在城市、职位等级等。

例如，一般从事人力资源相关工作三年以下的人，通常月薪在3000~7000元，而工作三年到五年的人，月薪可以达到7000~10000元，有经验的人力资源管理师月薪过万非常常见。在一些大城市，企业人力资源管理师的薪酬待遇可能会更高。

总的来说，企业人力资源管理师的前景是十分乐观的。随着人力资源管理的地位日渐突出，企业对于招聘人力资源管理人员的要求也越来越多，因此该职业有着广阔的发展空间。

企业人力资源管理师薪酬注意事项包括以下几点：

1. 了解市场行情：在确定自己的薪酬时，首先要了解当前市场行情，包括其他企业类似职位的薪酬水平。这样可以让自己在谈判薪酬时有一个合理的参考依据，可以为自己争取到更高的薪酬水平。

2. 突出自己的价值：作为企业人力资源管理师，要清楚自己的价值所在，并能有效地证明这一点。这可以通过提供自己过去的经验、技能和能力证明来达成，这些经验、技能和能力将解释你为什么能够获得更高的薪酬。

3. 沟通技巧：在谈判薪酬时，要善于运用沟通技巧，尽可能地让自己的利益得到最大化。这包括在谈判过程中表达清楚自己的要求、理由和期望，同时倾听并理解雇主的观点。

4. 持续学习和发展：企业人力资源管理师这个职业要求不断更新知识和技能，以适应不断变化的市场环境。通过持续学习和发展，可以提高自己的专业水平和市场价值，从而获得更高的薪酬。

5. 保持职业形象：在求职过程中，要注意保持职业形象，这不仅可以提高自己的专业形象，还可以给雇主留下良好的印象。

6. 合理谈判：最后，不要急于确定薪酬，要合理谈判，给自己留出空间，以便在最后期限前继续寻找其他机会。

总之，企业人力资源管理师在确定薪酬时，需要综合考虑市场行情、自身价值、沟通技巧、持续学习、保持职业形象和合理谈判等因素。

企业人力资源管理师的薪酬范围较大，取决于多种因素，包括地区、行业、经验和资质等。

一般来说，拥有资质深厚的人力资源管理师，熟悉薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面，能够在各大企业之间获得年薪30万以上的人力资源管理岗位。例如，在某大型央企总部，人力资源管理师可以获得年薪25万左右的薪酬，同时享受五险一金、法定节假日、带薪年假、年终奖、定期团建、专业培训等福利。

在企业内部，企业人力资源管理师一般会根据工作经验和能力水平设置不同的岗位和薪酬。例如，对于刚刚起步的年轻人力资源管理师，可能会从薪酬、绩效、员工关系等基础模块入手，薪酬可能在8-10K左右。随着工作经验和能力的提升，可以晋升为高级人力资源管理师，这时可能会负责薪酬、绩效、员工关系等至少一个模块的工作，薪酬水平可能会达到15-25K左右。

总的来说，企业人力资源管理师的薪酬范围可以覆盖从初级入门级的人力资源管理师到资深高级人力资源管理师等多个级别，每个级别的薪酬都有所不同，总体趋势是随着经验和能力的提升而上升。