企业人力资源管理师证书本身并不是一个坑，它是一个国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，是从事人力资源相关工作的专业凭证，具有较高的专业性和重要性。

然而，一些机构或个人可能会利用企业人力资源管理师证书的含金量，进行一些不规范的操作，例如夸大证书的含金量、就业保障等，甚至存在虚假宣传的情况。这些行为可能会让一些人对企业人力资源管理师证书产生误解，认为这是一个坑。

此外，一些机构可能会过度强调证书的重要性，而忽视了实际的人力资源管理经验和实践技能的重要性。对于想要从事人力资源相关工作的人来说，这两方面都是必不可少的。

因此，是否觉得企业人力资源管理师证书是“坑”，主要取决于个人的情况和需求。如果你对人力资源相关工作感兴趣，并且具备必要的知识和技能，那么证书可能是一个很好的选择。但是，如果你对机构或个人的不规范行为有所担忧，建议选择正规的培训机构或渠道进行了解和备考。

企业人力资源管理师可能是“坑”的注意事项如下：

证书性质。企业人力资源管理师属于技能岗，没有学历、专业、是否为应届生的限制，但是证书是有等级之分的。一般考得的是经济师（人力资源管理）证书，经济师按专业分为10个专业，其中企业人力资源管理师属于经济专业，因此考取证书要看企业是否需要，市场需求如何。

培训机构的资质和质量。在选择培训机构时，建议选择有资质、规模适中、在业界有良好口碑的培训机构。

课程内容和质量。企业人力资源管理师培训内容主要包括劳动法、保险法、人力资源规划、招聘、员工关系、培训等，要了解培训机构是否提供系统的课程，是否有一线实战专家授课，课程安排是否分阶段进行，是否答疑解惑等。

考试时间和费用。注意不要选择一次性收费或先交大额费用再培训再考试的机构，以免遇到不良机构。

以上是企业人力资源管理师可能存在的“坑”，以及避免“坑”的建议。选择培训机构时，应多加比较，谨慎选择。同时，也需要注意自身的学习和准备，积极备考，提高通过的几率。

企业人力资源管理师存在一些潜在的“坑”，具体如下^[2]^：

1. 部分培训证书存在造假：某些培训单位资质不全，证书是假证，给学员洗脑交钱，通过收学费给证书包过等套路，骗取费用。

2. 夸大宣传：部分培训单位夸大宣传，承诺考前资料押题等，但实际上押题效果不好，导致学员拿不到相关证件。

3. 学不到实质性内容：人力资源管理师注重实操，但一些培训机构过于形式化，很多内容无法落地。

4. 不负责任：部分培训机构在学员报名后不再管，后续任何事情与他们无关。

此外，还有一些关于收费问题，报名后需要加一些费用才能学习，但学习后觉得学不到什么东西，浪费了时间和钱^[3]^。

因此，在报考企业人力资源管理师时需要谨慎，选择正规的机构，必要时可查询相关证书的权威性，也可以选择报考国家统考类证书的人力资源管理师，相对来说会比较靠谱^[4]^。