企业人力资源管理师试卷主要包括以下部分：

1. 职业道德基本知识：这部分主要测试对职业道德和职业操守的基本认识，旨在考察考生对人力资源管理职业的重要性和职业道德规范的理解。

2. 专业知识：这部分涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动法律法规、员工关系管理、企业文化建设等。这部分内容旨在测试考生对人力资源管理专业知识的掌握程度。

3. 实际操作能力：这部分主要测试考生在具体工作场景中的实际操作能力，例如招聘面试、员工培训、绩效评估、薪酬福利设置、劳动纠纷处理等。

4. 案例分析：提供一些具有实际背景的案例，要求考生分析并提出解决方案，以测试考生在复杂情况下的分析能力和解决实际问题的能力。

5. 选择、判断、填空等基础题：这些题目主要测试考生的基本知识和技能，难度较低，旨在覆盖更广泛的考生群体。

请注意，具体的考试内容和题型可能会根据地区和考试机构而有所不同。

企业人力资源管理师试卷注意事项如下：

1. 严格遵守答题规则和注意事项，按要求在试卷上填写姓名、准考证号等相关内容。

2. 答题卡与试卷缺一不可，切勿折叠、污损、弄皱。

3. 仔细阅读试卷，把握好时间和答题节奏，合理分配时间。

4. 保持卷面整洁，字迹工整，避免潦草。

5. 考试结束，将试卷和答题卡一并交回，切勿带出考场。

6. 在考试过程中，请注意保密试卷答案，不要与他人交流，以免影响考试成绩。

7. 如果遇到不清楚的地方，可以先暂时搁置，完成其他题目后再回来思考。

希望以上内容能对您有所帮助，祝您考试顺利！

企业人力资源管理师试卷说明如下：

1. 试卷时间：考试时间为150分钟。

2. 答题方式：答题方式为闭卷、笔试。

3. 试卷内容：试卷内容分为四个部分：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

4. 试卷难度：试题难度相对较高，涉及到的知识点和技能点较为复杂，需要考生有较为全面的专业知识和实践经验。

5. 答题要求：考生需要在规定时间内完成答题，注意题目要求，按照要求进行选择或填空。同时，考生还需要注意答案的准确性和规范性，确保得到正确的分数。

建议考生在考试前认真复习相关知识点和技能点，并做好模拟考试，提高答题速度和准确性。