企业人力资源管理师实操题可能包括以下内容：

1. 招聘管理：假设你是一家公司的招聘经理，公司需要招聘一名高级工程师。请制定一份招聘计划，包括招聘渠道、招聘广告的设计和发布、面试流程和面试官的培训等。

2. 员工培训与发展：假设你是一家公司的培训与发展经理，公司需要为员工提供一系列的培训和发展机会。请制定一份培训计划，包括培训需求分析、培训课程的设计和实施、培训效果的评估等。

3. 绩效管理：假设你是一家公司的绩效管理专员，你需要制定一份绩效评估标准和方法，以确保员工的工作表现得到公正、客观和准确的评估。

4. 薪酬福利管理：假设你是一家公司的薪酬福利经理，你需要制定一份薪酬福利政策，以确保员工的薪酬福利与市场水平相符，同时也能激励员工的工作积极性。

5. 员工关系管理：假设你是一家公司的员工关系专员，你需要处理员工之间的冲突和问题，维护良好的员工关系。请制定一份员工关系管理计划，包括员工沟通渠道的建设、员工投诉的处理、员工心理健康的关注等。

6. 劳动法务管理：作为企业的人力资源管理师，你需要了解并遵守劳动法规定。请列举出至少5项常见的劳动法规定，并说明在人力资源管理中如何遵守这些规定。

以上只是一些可能的实操题，具体内容可能因企业实际情况而异。

企业人力资源管理师实操题注意事项如下：

1. 仔细阅读背景材料：了解整个案例的背景、主题、任务和角色，为后续分析提供基础。

2. 确定人力资源管理问题：根据案例描述，找出企业人力资源管理中存在的问题，并分析问题的原因。

3. 制定解决方案：针对问题，提出具体的人力资源管理解决方案，包括调整招聘策略、优化培训体系、改进绩效管理、完善薪酬福利制度等。

4. 考虑实施细节：考虑解决方案的具体实施细节，包括如何实施、需要哪些资源、可能的风险和挑战等。

5. 模拟回答：在回答实操题时，要尽可能详细地回答，并模拟面试官可能会问的其他问题，给出全面、具体的回答。

6. 注重逻辑性：解决方案的提出要具有逻辑性，从宏观到微观，从总体到具体实施。

7. 关注企业实际情况：提出的解决方案要符合企业的实际情况，不能过于理想化，也不能脱离实际。

8. 尊重事实：在描述事实时，要尊重事实，不能夸大或缩小事实，以免影响面试官的判断。

9. 保持专业性：在回答实操题时，要保持专业性，使用专业术语和概念，让面试官感受到你的专业素养。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

企业人力资源管理师实操题说明：

1. 题目背景：此题描述了一个企业的人力资源管理场景，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等环节。

2. 实操目的：通过解决实际问题，考察考生对企业人力资源管理各项职能的理解和实际操作能力。

3. 操作流程：

a. 考生需要仔细阅读题目，理解背景信息。

b. 考生需要分析问题，提出解决方案。

c. 考生需要根据方案实施操作，并记录过程和结果。

d. 考生需要总结经验教训，提出改进意见。

4. 考试要求：

a. 考生需要在规定时间内完成操作，确保答案的准确性和完整性。

b. 考生需要使用专业术语和规范用语，确保答案的专业性和规范性。

c. 考生需要真实记录操作过程和结果，确保答案的真实性和可信度。

实操题示例：

假设你是一家制造企业的人力资源经理，最近公司招聘了一批新员工，但员工的流失率较高，需要进行员工培训以提高员工的技能和素质。请根据题目背景，完成以下操作：

1. 分析员工流失的原因，提出改进措施。

2. 设计一份培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

3. 根据培训计划，组织实施培训，并记录培训过程和结果。

4. 分析培训效果，提出改进意见。

5. 总结经验教训，为以后的人力资源管理工作提供参考。

希望以上内容对您有所帮助。不过要注意的是，实操题答案并非唯一，考生可以根据实际情况提出自己的观点和建议。