企业人力资源管理师是一个非常重要的职业，他们负责管理企业的员工，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等各个方面。这个职业需要具备丰富的管理知识和经验，以及良好的人际交往和沟通能力。

企业人力资源管理师通常需要处理各种复杂的问题，如员工之间的冲突、薪酬制度的公平性、绩效评价的标准等。他们需要具备专业的知识和技能，包括人力资源管理的基本理论、劳动法律法规、劳动争议处理、劳动安全与卫生等。

这个职业的发展前景也非常广阔，随着企业规模的扩大和员工数量的增加，企业人力资源管理师的需求也会不断增加。他们可以通过不断的学习和实践，提高自己的专业水平和管理能力，成为企业中高层管理人员的重要来源之一。

总的来说，企业人力资源管理师是一个非常有挑战性和有前途的职业。他们需要具备专业的知识和技能，同时需要处理各种复杂的问题，需要良好的人际交往和沟通能力。这个职业的发展前景也非常广阔，可以为个人提供良好的职业发展机会和收入水平。

企业人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 注重知识技能学习：人力资源管理师需要具备专业的人力资源管理技能，包括招聘、培训、绩效管理、劳动法规、心理学等方面的知识。因此，在平时要注重学习，不断更新自己的知识体系。

2. 注重实践经验积累：人力资源管理是一项实践性很强的工作，需要在实际工作中不断积累经验。在工作中，要积极参与各种人力资源管理工作，了解实际问题的具体处理方法，提高自己的实践技能。

3. 注重沟通协调：人力资源管理师需要与公司内部各个部门以及员工进行沟通协调，以实现人力资源的有效利用和管理。因此，要注重沟通技巧的学习和运用，建立良好的人际关系。

4. 注重职业道德修养：人力资源管理师作为企业的重要管理人员，需要具备高尚的职业道德和行为规范。要注重自我修养，遵守职业道德规范和行业准则。

5. 关注政策变化：人力资源管理师需要关注国家政策和法规的变化，及时调整自己的工作方向和思路，确保企业人力资源管理工作符合相关法规和政策要求。

6. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，新的技术和方法不断出现。因此，作为企业人力资源管理师，需要保持持续学习的态度，不断更新自己的知识和技能。

总之，企业人力资源管理师需要注意不断学习、积累实践经验、沟通协调、遵守职业道德规范、关注政策变化并保持持续学习的态度。

企业人力资源管理师是指在企业和组织中，负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作的专业人士。他们需要具备丰富的专业知识和管理技能，以帮助企业实现人力资源的最佳配置，提高员工的工作积极性和效率。

企业人力资源管理师通常需要具备以下素质和能力：

1. 专业知识：企业人力资源管理师需要具备丰富的专业知识，包括人力资源管理理论、劳动法规、社会保险、工资福利、绩效考核等。

2. 技能：他们需要具备沟通、协调、组织等基本技能，以及计算机操作、数据分析等技能，以便更好地完成人力资源管理工作。

3. 实践能力：企业人力资源管理师需要具备较强的实践能力，能够将理论知识应用到实际工作中，解决实际问题。

4. 管理能力：他们需要具备一定的管理能力，能够带领团队完成人力资源管理工作，提高工作效率和质量。

要成为企业人力资源管理师，需要通过相应的考试并获得相应的资格证书。在工作中，他们需要不断学习和更新自己的知识，以适应人力资源管理领域的发展变化。同时，他们还需要与各部门保持良好沟通，确保人力资源管理工作能够得到各部门的有效支持和配合。

总之，企业人力资源管理师是企业中不可或缺的角色，他们通过专业的知识和技能，帮助企业实现人力资源的最佳配置，提高员工的工作积极性和效率，为企业的发展做出重要贡献。