老版人力资源师证书是劳动和社会保障部监制的新版资格证书，包括人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

需要注意的是，老版证书不再办理补办。此外，根据政策规定，自2022年开始，企业不得强制劳动者考取某类职业资格证书，劳动者可以自愿选择参加培训和考证，企业应当保障劳动者的合法权益。因此，建议咨询当地人社部门或培训机构，了解是否有相关培训和考证的渠道。

老版人力资源师证书的注意事项包括以下几点：

需要关注证书的有效期。人力资源师职业资格证书的有效期是长期的，但证书遗失后不能补办。

需要确认持证人员所持证书的版本和类型。老版人力资源师证书包括国家职业资格五级和四级，其中，四级证书为目前企业招聘的最低标准。

需要注意人力资源服务机构从业资格证书已经取消，但人力资源服务机构仍需要办理工商营业执照。

此外，老版人力资源师证书已经退出国家职业资格目录，不再进行统一考试，因此需要注意相关政策变化。同时，证书的真伪也需要确认，建议到人社部官方网站进行查询，或者直接联系相关考试鉴定机构。

总之，老版人力资源师证书需要注意证书的有效期、版本和类型，同时关注政策变化，确认证书真伪，以确保持证人员能够充分利用这一证书。

老版人力资源师证书是中国人力资源行业中的一种资格认证，由国家人力资源和社会保障部颁发。该证书分为三个等级：助理人力资源师、人力资源师和高级人力资源师。

老版人力资源师证书的持有者被认为具备人力资源领域中的专业知识和技能，能够从事人力资源相关工作，如招聘、培训、绩效、薪酬等。该证书的获得需要经过一定的培训和学习，包括理论知识和实践技能的培训，并且需要通过相应的考试。

随着人力资源行业的不断发展，老版人力资源师证书已经逐渐被新版人力资源职业资格证书所取代。新版证书更加注重实践经验和专业能力的考核，并且更加符合现代人力资源管理的发展趋势。

总之，老版人力资源师证书是人力资源行业中的一种权威认证，对于从事相关工作的求职者来说，具备该证书可以增加自己的竞争力，获得更好的职业发展机会。