老版企业人力资源管理师是指国家人力资源和社会保障部推出的职业资格系列之一，分为四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

该职业资格共分四级，主要测试劳动者在人力资源管理相关岗位具备的知识和技能。通过考试可以获得相应的证书和职称。

需要注意的是，目前老版企业人力资源管理师已经退出历史舞台，取而代之的是新版人力资源管理师。新版人力资源管理师证书是人力资源和社会保障部印制的正规证书，其考核内容和颁发标准也进行了相应的调整和完善。

老版企业人力资源管理师注意事项包括：

1. 考试报名时需要准备照片，必须为近期正面一寸免冠彩色照片，必须清晰，不能模糊。

2. 需要仔细阅读并遵守考试相关规定和要求，包括考试纪律、考场规则等。

3. 携带相关证件参加考试，并确保证件携带齐全、有效，这可能包括有效身份证件、学历证明、职业资格证书等相关材料。

4. 遵守考试时间安排，不要迟到，以免影响考试进程。

5. 认真答题，仔细核对答案和提交答案的结果，确保答题的准确性和完整性。

6. 注意饮食和休息，保持良好的状态参加考试。

7. 如果在考试过程中遇到任何问题，应该及时向监考老师反映，寻求帮助解决问题。

此外，老版企业人力资源管理师考试已经取消，取而代之的是新版企业人力资源管理师考试。新版企业人力资源管理师考试注意事项可能包括对人力资源管理的专业知识和技能的考察，因此需要充分准备，全面掌握相关知识。同时，新版考试可能更加注重实际操作能力和案例分析能力，因此需要注重实践经验和案例的分析和总结。

老版企业人力资源管理师说明主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理师从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等职能。

2. 人力资源管理师资格认证需要参加各等级考试。

3. 报考条件相对宽松，高中学历即可报考四级人力资源管理师。

4. 人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作的凭证，具有一定含金量，考取后有助于升职、加薪等。

5. 老版人力资源管理师的工作范畴包括掌握人力资源管理的技巧和方法，能够制定企业的人力资源管理各种规章制度，能够进行人员的招聘和录用，能够进行人事考核、奖惩、晋升与薪酬设计，能够进行员工培训与开发，以及能够办理各种社会保险等。

总的来说，老版企业人力资源管理师是一个涉及面广、职责重大的工作，它需要从业人员具备足够的专业知识和技能，并且需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的市场需求。