劳务人力资源管理师是劳务派遣单位设立的专业从事劳务派遣工作人员的岗位工种，是劳务派遣单位人力资源管理人员从事人力资源管理工作的职称证明和资格证书。

劳务人力资源管理师的具体工作内容包括：

1. 负责公司招聘、培训、社保、薪酬、福利等工作；

2. 制定人力资源规划，为公司的各项人力资源决策提供依据；

3. 维护员工关系，处理劳动纠纷，降低用工风险；

4. 组织开展员工培训，提升员工能力；

5. 协助其他部门完成公司行政事务工作。

要胜任此职位，需要掌握人力资源、劳动法规、心理学等知识和技能，并需要参加人力资源管理师资格考试，获得相应的资格证书。

劳务人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 注重职业道德：在处理劳务关系时，必须始终注重维护劳动者的合法权益，同时也要维护用人单位的合法权益，避免不必要的劳动纠纷。

2. 熟悉相关法律法规：必须熟悉国家及地方人力资源管理的相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以确保在处理劳务关系时能够依法办事。

3. 合理选择派遣方式：根据企业实际需求选择劳务派遣方式，减少资源浪费。

4. 合理确定派遣岗位：根据企业实际情况，确定适合劳务派遣的岗位，避免资源浪费和过度使用。

5. 签订合法有效的合同：在劳务派遣中，必须与被派遣劳动者签订合法、有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。

6. 加强培训：劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的企业文化、劳动纪律、安全生产等方面的培训，以确保劳动者遵守企业规章制度，提高工作效率。

7. 及时足额支付报酬：劳务单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或扣罚工资。

8. 注意保护商业秘密：作为劳务人力资源管理师，还必须注意保护企业的商业秘密和知识产权，不得泄露或滥用。

9. 不断学习提升：人力资源管理工作是一个不断学习和提升的过程，需要不断学习新的法律法规和管理理念，提高自己的专业素养和管理水平。

总之，劳务人力资源管理师需要注重职业道德、遵守相关法律法规、合理选择派遣方式、合理确定派遣岗位、签订合法有效的合同、加强培训、及时足额支付报酬、注意保护商业秘密等多个方面，以确保劳务关系的合法、有效和和谐。

劳务人力资源管理师是专门从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的专业管理人员。

劳务人力资源管理师不仅需要具备相关专业知识和技能，还需要掌握企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系六大模块之一。

在就业方向上，劳务人力资源管理师可以从事企事业单位内部人力资源管理工作，具体岗位包括人事专员、薪资专员、招聘专员、培训专员等。

此外，劳务人力资源管理师是国家劳动和社会保障部公布的职业，需要进行正规培训和考试合格后才能获得证书。该职业的发展前景广阔，随着市场经济的发展，人力资源管理工作越来越重要，劳务人力资源管理师的需求也将不断增加。