浦东人力资源管理师考试可以参考上海市职业技能鉴定网，具体报名时间和考试时间可能会有所不同。

此外，浦东人力资源管理师考试一般包括人力资源管理师考试理论知识和技能测试两部分，理论知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。如果想要备考，可以多关注考试信息，熟悉考试题型，有针对性地进行备考。

以上信息仅供参考，建议咨询相关考试机构或者已经参加过考试并取得证书的人员，以获取更加准确的信息。

浦东人力资源管理师考试注意事项如下：

携带有效身份证件及准考证参加考试，并确保考试前10分钟到达考场。

进入考场后，按指定座位就座。

考试开始15分钟内，务必完成签到，否则系统将无法自动记录您的考试成绩。

考试过程中，请遵守考场规则，禁止交头接耳，禁止偷看别人的答题内容。

考试结束后，按照监考老师指示，有序离开考场。

以上内容仅供参考，具体考试要求可能会根据不同的考场和地区有所差异。考试前，建议仔细阅读相关考试说明和注意事项，以确保顺利完成考试。

浦东人力资源管理师考试说明应结合实际情况书写，以下内容仅供参考，请您根据实际情况撰写。

浦东人力资源管理师考试主要考察考生对人力资源管理相关理论、技能和方法的掌握程度，以及实际操作能力。考试内容包括但不限于以下几个方面：

1. 人力资源管理基础理论：包括人力资源管理的概念、原理、原则等。

2. 招聘与配置：包括招聘渠道、面试技巧、人员配置等方面的知识。

3. 培训与发展：包括培训计划制定、培训方法选择、员工发展等方面的知识。

4. 绩效管理：包括绩效计划制定、绩效考核方法选择、绩效改进等方面的知识。

5. 薪酬福利管理：包括薪酬体系设计、福利制度设计等方面的知识。

6. 劳动法与劳动争议处理：包括劳动法基本知识、劳动争议处理程序、劳动合同管理等方面的知识。

考试形式包括笔试和实际操作两种，笔试主要考察考生对理论知识的掌握程度，实际操作主要考察考生的实际操作能力和解决问题的能力。考试难度因人而异，考生需要根据自己的实际情况进行备考。

在备考过程中，考生需要认真学习人力资源管理的相关理论、技能和方法，同时注重实践操作能力的训练。可以通过参加培训班、阅读相关书籍、观看教学视频等方式进行备考。同时，考生还需要关注考试动态，了解考试形式、内容、难度等方面的变化，以便更好地应对考试。