人力资源师的等级分为四级，从高到低分别是：一级（高级）、二级（中级）、三级（助理级）、四级（员级）。因此高级人力资源师是人力资源师四级以上的职业资格等级，是当前从事人力资源工作的最高职业资格证书。

取得高级（三级）职业资格证书的企业人力资源管理员，符合条件者可申报高级技师（一级）。 高级人力资源管理师的等级水平已达到国际标准，并被国际市场广泛认可。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询相关行业人士。

在评级高级人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源领域的发展很快，因此需要不断学习，了解最新的理论和实践知识，以保持专业素养。

2. 考前准备：认真准备高级人力资源师的考试，不仅要对人力资源管理的各个方面都有深入了解，还需要熟悉考试的格式和要求，以确保能够顺利通过考试。

3. 遵守职业道德：在工作中，要遵守职业道德和行业规范，尊重员工和客户，维护企业的利益和形象。

4. 提升技能：不断提升自己的技能和知识水平，以适应不断变化的市场需求。

5. 建立良好的人际关系：在工作中，要与同事、客户和上级建立良好的关系，以便更好地开展工作。

6. 保持积极的态度：在工作中，要保持积极的态度，面对困难和挑战时，要勇于面对，积极寻求解决方案。

7. 持续自我反思：定期反思自己的工作表现和效率，找出可以改进的地方，并采取措施进行改进。

8. 关注行业动态：关注人力资源行业的最新动态和趋势，以便更好地适应市场变化。

遵循以上注意事项，可以提高自己在评级高级人力资源师过程中的竞争力，并更好地服务于企业和员工。

高级人力资源师的等级评定标准包括以下方面：

1. 学历：需要具备本专业或相关专业毕业证书。

2. 工作经验：从事本职业工作连续6年以上。

3. 培训证书：持有高级人力资源管理师（国家一级）职业资格证书。

4. 专业能力：能够独立完成企业人力资源管理咨询项目，熟悉劳动法律法规，具有很强的沟通、协调能力。

5. 业绩成果：在人力资源管理方面有一定的业绩成果，能够为企业提供人力资源管理方面的解决方案和策略。

以上是评级高级人力资源师的一般说明，具体评级标准可能因地区、机构或个人而有所不同。建议咨询相关机构或参考官方网站上的详细信息。