经济师人力资源的新政策包括以下几个方面：

1. 完善用人机制：企业应建立和完善适合自身情况的用人机制，创造有利于人才成长的环境，最大限度地激发员工的积极性和创造性。

2. 强化岗位技能培训：企业应加大对员工的岗位技能培训力度，提高员工的岗位技能和业务水平，增强员工的竞争力和市场适应能力。

3. 推行职业资格证书制度：企业应按照国家职业标准，对员工进行职业技能鉴定，取得相应的职业资格证书，以提高员工的职业素质和技能水平。

4. 加强薪酬福利管理：企业应建立科学的薪酬福利体系，根据员工的岗位、能力、贡献等因素，制定合理的薪酬标准和福利政策，激励员工的工作积极性和创造性。

5. 建立人才信息库：企业应建立完善的人才信息库，对员工的个人信息、工作经历、技能水平等进行全面记录和统计，为人才的选拔、任用和培养提供有力支持。

6. 加强人力资源信息化建设：企业应加强人力资源信息化建设，采用先进的信息化管理系统，提高人力资源管理的效率和准确性，实现人力资源管理的科学化和规范化。

这些新政策旨在提高企业人力资源管理的效率和水平，激发员工的工作积极性和创造性，增强企业的竞争力和市场适应能力。

经济师人力资源新政的注意事项包括：

1. 了解政策内容：熟悉新政策的具体内容，以便更好地应对政策变化。

2. 及时关注政策变化：人力资源政策是不断变化的，需要定期关注政策变化，以便及时调整自己的工作方向。

3. 提升专业能力：无论政策如何变化，都需要不断提升自己的专业能力，以便更好地应对工作中的各种问题。

4. 遵守法律法规：在人力资源管理中，必须遵守相关的法律法规，确保企业的合法性。

5. 做好员工沟通：政策变化可能会对员工产生影响，因此需要做好员工沟通，确保工作的顺利进行。

6. 关注细节：在执行新政策时，需要关注细节，确保工作的准确性和完整性。

7. 合理规划：需要根据新政策的变化，合理规划人力资源管理工作，以便更好地满足企业的需求。

8. 保持灵活性：人力资源管理工作需要保持足够的灵活性和适应性，以便应对各种不确定因素。

总之，经济师人力资源新政需要注意多个方面，包括了解政策内容、及时关注政策变化、提升专业能力、遵守法律法规、做好员工沟通、关注细节、合理规划以及保持灵活性等。

经济师人力资源的新政说明包括以下几个方面：

完善企业薪酬分配。新政策强调要健全完善以岗位绩效工资制为主体的薪酬分配体系，充分发挥薪酬的保障和激励功能。同时，鼓励企业试行年薪制、协议工资制等市场化薪酬分配方式，注重发挥薪酬的引导和调控功能。

加强高层次人才队伍建设。新政策强调要大力培养高层次人才，通过加大资助支持力度，鼓励企业设立人才发展专项资金，为高层次人才提供更好的培训、考核、评价、激励等服务保障。

优化人才评价机制。新政策提出要完善以能力和业绩为导向的人才评价机制，注重考察人才的创新成果和实际贡献，同时积极推进职称评审改革，探索社会化、专业化职称评审机制，为人才提供更加科学、客观、公正的评价服务。

加强人才服务保障。新政策强调要优化人才安居保障，为高层次人才提供更加优质、便捷的住房、租赁、共有产权房等住房保障服务。同时，加强人才子女教育保障，为高层次人才提供更加优质、便利的教育资源和服务保障。

总的来说，这些新政策旨在促进人力资源市场的健康发展，提高人才的积极性和创新能力，推动经济的持续增长。同时，这些政策也反映了政府对人才的重视和对人力资源市场发展的关注。