高级人力资源管理师是人力资源领域中一个较高的职称，具有以下特点：

1. 专业知识丰富：高级人力资源管理师需要深入了解人力资源管理各个模块的理论和实践，同时还需要掌握相关的管理学、心理学、劳动法规等方面的知识。

2. 技能水平高超：高级人力资源管理师需要具备丰富的实践经验，能够熟练运用各种人力资源管理技能，解决实际问题的能力较强。

3. 领导能力：高级人力资源管理师往往需要担任团队领导或管理顾问的角色，能够有效地指导其他人力资源管理人员，提高整个团队的工作效率和质量。

4. 持续学习能力：人力资源管理是一个不断发展的领域，高级人力资源管理师需要保持持续的学习和更新自己的知识，以适应不断变化的市场环境。

要获得高级人力资源管理师的资格，需要通过中国人力资源和社会保障部的专业考试。除了专业知识测试外，还需要进行实际操作能力的测试。符合相关条件的人有机会获得政府提供的职业补贴，具体根据当地政策确定。

总的来说，高级人力资源管理师在人力资源管理领域具有较高的专业水平和地位，是该领域中的专业人才和领导者。

在评高级人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 了解评定的标准和要求：要仔细阅读相关文件，了解评定的具体要求和标准，包括对学历、工作经验、职业资格、论文或研究发表等的要求。

2. 准备充分的材料：为了能够更好地展示自己的能力和经验，需要提前准备好相关的材料，包括学历证书、工作经历证明、职业资格证书、发表的论文或研究等。

3. 确保材料的真实性和完整性：所有提交的材料都必须真实可靠，不得伪造或虚假夸大。一旦发现材料不真实，将会取消评审资格。

4. 注意时间节点：要密切关注通知文件中的时间节点，确保在规定的期限内提交所有相关材料。

5. 遵守职业道德：在评审过程中，要遵守职业道德和规范，秉持公正、公平、公开的原则，不偏袒任何一方，确保评审结果的公正性和公平性。

6. 保持专业素养：在评审过程中，要保持专业素养，尊重他人的意见和观点，避免发生冲突和争议。

7. 咨询专业意见：如果对自己的评审结果有疑问或不确定是否符合要求，可以咨询相关专业人士的意见和建议，以确保自己的评审结果符合相关标准和要求。

总之，在评高级人力资源管理师时，需要注意以上几点，以确保评审过程的公正性、公平性和专业性。

高级人力资源管理师是对人力资源管理领域技能达到专家水平者的一种认可。持有高级人力资源管理师证书的人才在就业市场上将具有更广阔的就业前景和更高的薪资待遇。

具体来说，高级人力资源管理师具有丰富的员工招聘、人才选拔经验，能够根据公司的发展战略和人力资源规划，制定并实施有效的招聘计划。此外，他们还具备员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等领域的专业知识和经验，能够为公司的员工提供全面的职业发展支持，同时为公司的发展战略提供有力的人力资源保障。

高级人力资源管理师在组织变革管理中也扮演着重要的角色，能够协助公司领导进行组织诊断、组织变革流程设计与实施，以及组织文化传播与推广等。

此外，高级人力资源管理师在职业发展方面也有着广阔的前景。他们可以担任企业人力资源部门的高级主管，或者成为专业的咨询顾问，为客户提供全方位的人力资源解决方案。

因此，高级人力资源管理师证书是人力资源管理领域中专业知识和技能水平的象征，持有该证书的人才将在就业市场上具有更强的竞争力和更好的职业发展前景。