高级人力资源师是人力资源领域中一个较高的职称，评定高级人力资源师主要看以下几个方面：

1. 专业知识技能：高级人力资源师需要具备扎实的人力资源管理专业知识，包括劳动法、人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的理论和实践知识。

2. 实际工作能力：高级人力资源师需要能够运用人力资源管理知识解决实际问题，具备优秀的组织协调能力、判断与决策能力、人际沟通能力，以及员工管理能力。

3. 创新能力：在当前的背景下，高级人力资源师除了基本的实务操作和管理工作外，还需要具备一定的创新能力，能够结合行业发展趋势，提出创新的人力资源管理理念和方法。

4. 论文发表情况：高级人力资源师在工作中，需要积极总结工作经验，并发表相关研究论文，展示自己的专业能力。

5. 行业影响力：高级人力资源师在行业内应具有一定的知名度和影响力，能够为行业发展提出建设性意见，并推动行业的发展和进步。

符合以上条件的申请者才有可能通过高级人力资源师的评审。评审的具体标准和流程可能因地区和机构而异，建议咨询相关评审机构的具体要求。

在评定高级人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 遵守考试纪律，不作弊、不抄袭，保持诚信态度。

2. 提前了解和熟悉考试流程和题型，确保能够顺利完成考试。

3. 准备好所需的考试材料，如身份证、学历证明等，并确保其真实有效。

4. 认真阅读考试说明，了解高级人力资源师评定的要求和标准，以便有针对性地进行准备。

5. 注重综合素质的提升和实践经验的积累，这将对评定结果产生积极影响。

6. 保持良好的心态，不要过于紧张和焦虑，积极应对考试挑战。

7. 如果对某些专业知识和技能存在疑问或不足，可以参加相关培训或寻求专业指导，以提高自己的竞争力。

8. 在提交评定申请和相关材料时，确保准确、完整、合规，以免影响评定结果。

总之，认真遵守考试纪律，注重综合素质和实践经验的提升，将是评定高级人力资源师的重要注意事项。

高级人力资源师是人力资源领域中一个较高的专业技术资格，表明持证人具备了相应的人力资源管理专业能力。

评定高级人力资源师需要经过系统的学习，掌握人力资源管理的理论、技术和方法，并能够运用这些知识解决实际工作中的问题。需要具备丰富的实践经验，有能力指导他人进行人力资源相关工作。需要具备良好的沟通协调能力，能够与其他部门进行有效沟通，协调解决工作中的问题。

高级人力资源师还有机会获得行业内的专业认可，比如有的企业会根据人力资源师的职业技能水平，给予相应的薪酬待遇。

以上内容仅供参考，建议咨询相关人士或机构获取更全面更准确的信息。