平邑人力资源管理师招聘可以通过以下途径：

1. 当地招聘网站：如智联招聘、前程无忧、58同城等，这些网站上经常有大量的招聘信息，可以按照行业、职位、地点等条件筛选，找到适合自己的岗位。

2. 企业官网：一些公司会在自己的官方网站上发布招聘公告，可以多关注这些网站的信息。

3. 社交媒体：在社交媒体平台上，如微信、微博等，也可以搜索到一些平邑地区的人力资源管理师招聘信息。

4. 人才市场：当地的人才市场也会定期举办招聘会，可以在招聘会上寻找适合自己的工作机会。

在应聘时，需要准备好个人简历、学历证明、工作经验证明等材料，并注意保护好个人隐私和信息安全。

平邑人力资源管理师招聘注意事项包括：

1. 明确招聘要求：在招聘广告和职位说明书中，清楚地列出所需的人力资源管理师所需具备的经验、技能、学历等相关要求。确保应聘者能够满足招聘要求，避免出现不符合要求的应聘者投递简历的情况。

2. 筛选简历：根据招聘要求，仔细审查每一份简历，确保筛选出符合要求的候选人。对于明显不符合要求的简历，可以提前说明并避免浪费双方的时间。

3. 面试准备：在面试前，准备好可能会被问到的问题，并评估候选人的表现。确保面试流程严谨、公正、透明，全面考察候选人的能力。

4. 评估候选人：在面试结束后，根据职位要求和面试中的表现，评估候选人是否适合该职位。对于合适的候选人，可以提供适当的薪酬和福利，以吸引他们加入公司。

5. 确保公平公正：在招聘过程中，要遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平公正。避免出现歧视或不公平的情况，维护公司的形象和声誉。

6. 跟进招聘结果：对于合适的候选人，要及时通知其结果，并给予适当的反馈。对于未被录用的候选人，也要表示感谢和歉意。

7. 持续学习：作为人力资源管理者，要不断学习人力资源管理的新知识、新理念、新方法，以提高招聘效率和质量。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

平邑人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责公司招聘工作，对招聘岗位进行分析，制定招聘计划并组织实施。

2. 拓展并维护各种招聘渠道，提高招聘效率。

3. 招聘广告的撰写和发布，跟踪发布效果。

4. 招聘费用的预算与控制。

5. 做好候选人面试及录用工作，跟踪试用期人员表现。

6. 定期提交公司人力资源报告。

7. 协助完成其他人力资源相关工作。

以上招聘说明仅供参考，具体工作内容可能会因为公司而异。