平煤的人力资源师一般指中国平煤神马能源化工集团有限责任公司人力资源师。该人力资源师属于三级，其经营范围包括：一、招聘、调配、辞职、退休（退职）等；二、制定人力资源规划；三、员工培训；四、考核、奖惩工作；五、工资、福利与保险管理；六、劳动保护；七、劳动监察等。

此外，平顶山工业职业技术学院的人力资源管理师也可以提供相关的培训，使更多的人了解人力资源管理的理论知识和实践操作，提高人力资源管理水平。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询平煤人力资源部门工作人员。

参加平煤人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 确保已经携带了相应的证件，如身份证和复印件、学历证和复印件等。

2. 了解考试的时间和地点，提前熟悉考试地点，规划好交通和行程。

3. 合理安排考试期间的饮食和休息，保持充足的睡眠和精力充沛。

4. 准备好考试所需的材料，如笔、纸张等，并按照考试要求进行准备。

5. 遵守考试纪律，不要作弊或违反考试规定，保持诚信考试。

6. 如果对人力资源师考试有任何疑问或需要帮助，可以咨询平煤的相关部门或参加培训课程，寻求专业人员的解答。

最后，祝愿您在人力资源师考试中取得好成绩！

平煤人力资源师是指从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和组织机构和制度建设等工作的人员。这些人员需要具备以下技能和能力：

1. 人力资源管理专业知识：包括人力资源管理的理论、方法、工具和技术，如招聘、培训、绩效管理等；

2. 沟通协调能力：人力资源管理工作需要与各个部门和员工进行沟通和协调，因此需要具备良好的沟通协调能力；

3. 组织管理能力：人力资源管理工作需要处理大量的数据、报表和文件，因此需要具备优秀的组织管理能力；

4. 分析判断能力：人力资源管理工作需要对员工的情况进行分析和判断，以制定合适的管理方案；

5. 创新能力：随着人力资源管理的发展，需要不断更新管理理念和方法，因此需要具备创新能力；

6. 熟练使用办公软件：人力资源管理工作需要熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。

此外，平煤人力资源师还需要熟悉平煤公司的相关政策和制度，了解平煤公司的生产、经营和管理情况，为平煤公司提供人力资源方面的专业建议和解决方案。同时，平煤人力资源师还需要具备良好的团队合作和职业操守，积极进取，不断提升自己的专业素质和管理能力。