平顶山人力资源师培训可以到当地的人事人才培训中心进行报名，参加培训，然后再参加考试。

需要注意的是，在参加人力资源师培训时，需要了解培训机构的资质和信誉，选择正规的培训机构，避免上当受骗。同时，也需要认真听讲，认真学习，积极备考，才能取得好的成绩。

平顶山人力资源师培训注意事项包括：

1. 了解培训机构的资质和口碑，选择具有资质且在行业内有良好口碑的培训机构。

2. 明确培训目标，根据个人实际情况选择合适的培训课程和级别。

3. 参加培训前准备好相关材料，并注意时间安排，避免错过培训时间。

4. 保持积极的态度，认真听讲、做笔记、参与讨论和练习，以便更好地理解和掌握知识。

5. 关注政策变化，了解相关法律法规和政策，以便更好地适应市场和行业需求。

6. 寻找合适的就业机会，参加培训的目的是为了更好的就业，因此要积极寻找合适的就业机会，并在面试前做好充分的准备。

7. 注意合同细节，在签订合同时要仔细阅读条款，确保自己的权益不受侵犯。

8. 持续学习，人力资源领域的知识和技能是不断更新发展的，需要持续学习和实践。

以上就是平顶山人力资源师培训的主要注意事项，希望能对您有所帮助。

平顶山人力资源师培训说明如下：

1. 劳动关系与劳动法律这部分内容，考试中涉及到的知识点包括劳动合同的订立、变更、解除、终止，以及劳动争议的解决制度。对于劳动合同制度，考生需要了解劳动合同制度的概念、内容、订立、变更、终止和解除的条件。

2. 人力资源规划也是考试的重点之一，包括了解企业人力资源管理现状分析、企业人力资源需求分析、企业人力资源供给分析、企业人力资源需求预测及规划编制等步骤。

3. 薪酬制度也是平顶山人力资源师考试中必考内容之一，包括薪酬调查、薪酬计划、薪酬体系，以及薪酬的调整和考核。

4. 培训与开发也是考试中不可或缺的一部分，涉及到培训需求分析、培训方法的选择、培训效果评估以及培训计划的制定和实施。

5. 人力资源管理各项职能的考试内容有所侧重，如劳动关系主要侧重于劳动法的相关知识，包括劳动合同法、社会保险法等。

建议到平顶山当地培训机构了解详情，根据自身需求和时间情况参加培训。