要聘用人力资源经济师，您可以通过以下步骤进行：

1. 明确需求：确定需要的人力资源经济师的数量、专业背景、工作经验、技能水平等。

2. 进行招聘：使用招聘网站、社交媒体、招聘会等方式进行招聘。您也可以考虑直接联系相关高校或专业机构，寻求符合您需求的在岗人力资源经济师。

3. 编写职位描述：编写清晰的职位描述，确保吸引到符合要求的候选人。

4. 筛选简历：根据您对人力资源经济师的要求，筛选合适的简历。

5. 进行面试：面试时，除了基本的沟通、专业知识和技能考察外，还应关注其是否符合公司的文化和价值观。

6. 决定是否录用：在面试结束后，根据面试结果，决定是否录用该人力资源经济师。

7. 支付薪酬待遇：根据人力资源经济师的技能、经验等，协商确定薪酬待遇。

请注意，在招聘过程中，确保所有候选人的隐私和信息安全，不要轻易透露给不合适的人。同时，如果可能，尽量寻找有相关经验的候选人。希望这些建议对您有所帮助。

聘用人力资源经济师的注意事项包括以下几点：

1. 确保应聘者具有相关专业背景和学历，这将对未来的工作产生积极影响。

2. 对人力资源经济师的要求要与企业的实际情况相符，不能要求过高，要注重应聘者的实际能力和发展潜力。

3. 聘用人力资源经济师要充分考虑成本和效益，确保招聘过程的合理性和有效性。

4. 在招聘过程中，要注重对应聘者综合素质的考察，包括沟通、协调、组织、分析等方面的能力。

5. 聘用人力资源经济师要注重培养和培训，以提高其专业素质和工作能力，确保其能够胜任工作。

6. 聘用人力资源经济师要注重其职业道德和职业操守，确保其能够为企业的发展做出积极贡献。

总之，聘用人力资源经济师需要注意多个方面的问题，需要企业认真考虑和评估，以确保招聘到合适的人才，为企业的发展做出积极贡献。

聘用人力资源经济师说明可以参考如下内容：

1. 拥有丰富的人力资源管理知识和经验。人力资源经济师会涉及招聘、培训、薪酬设计、绩效考核等环节，熟悉劳动法等相关法律法规，能够制定出符合公司发展的人力资源规划。

2. 优秀的组织协调能力。在人力资源管理中，协调各种利益关系十分重要。人力资源经济师需要擅长整合资源，协调各个利益方，保证工作的顺利进行。

3. 良好的沟通能力。在工作中，人力资源经济师需要与员工进行沟通，及时了解他们的需求和困难，提供相应的帮助和支持。

4. 优秀的学习能力和创新能力。随着社会的发展，人力资源管理工作也在不断创新，人力资源经济师需要不断学习新知识，提高自身素质，同时要能提出新的思路和方法，提高工作效率。

总之，聘用人力资源经济师对组织的发展具有重要意义。