中级人力资源管理师的聘任条件包括：

1. 取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2. 具有大学本科学历，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

3. 具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上。

4. 具有其他专业大学专科学历且从事本职业工作1年以上。

符合以上条件后，可以向人力资源和社会保障部门申请办理相应的中级人力资源管理师职称。

此外，要获得中级人力资源管理师资格，需要参加人力资源管理师考试，该考试是由各地职业技能鉴定中心（局）组织，按照申报条件进行资格审查并参加考试。考试合格者可获得相应的证书。

以上信息仅供参考，建议咨询当地人力资源和社会保障部门以获取更准确的信息。

聘任中级人力资源管理师的注意事项包括：

1. 确保满足聘任条件：根据相关的人力资源管理师考试省份的要求，确保符合中级人力资源管理师的报考条件。

2. 准备相关材料：根据报考要求，准备好相关的证明材料，如学历证书、身份证复印件，以及在原单位从事人力资源相关工作的工作证明等。

3. 了解聘任流程：了解聘任流程，按照流程进行报名、参加考试、成绩合格取得证书等环节，以保证聘任过程的顺利进行。

4. 确保工作单位符合要求：如果是在工作单位进行聘任，确保工作单位符合相关法律法规，并且能够提供相应的聘任条件和工作环境。

5. 维护合法权益：在聘任过程中，要保护自己的合法权益，如薪资待遇、工作环境、工作时间等，并与工作单位协商好相关事宜。

6. 持续提高自身能力：取得中级人力资源管理师证书只是开始，还要不断学习，提高自身的人力资源管理技能和知识水平。

7. 遵守职业道德：作为人力资源管理人员，要遵守职业道德，做到公平公正，尊重员工，维护企业的利益和形象。

通过以上注意事项，可以更好地完成聘任中级人力资源管理师的过程。

聘任中级人力资源管理师的说明可以参考如下内容：

1. 人力资源管理师中级（满足下列条件之一）：

（1）取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（2）取得本专业或相关专业大专以上学历，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本专业或相关专业大学本科以上学历，连续从事本职业工作3年以上。

2. 聘任意味着企业认可某位员工的职业能力和技能水平，愿意提供相应的职位、薪酬、发展机会等条件以吸引该员工。

3. 中级人力资源管理师是现代企业人力资源部门不可或缺的职业资格之一，拥有该资格可以有效地提高人力资源管理工作的效率和质量，维护企业人力资源的稳定，促进企业的健康发展。

4. 获得中级人力资源管理师资格的员工，将获得相应的薪酬待遇提升和职位晋升机会，同时也意味着将承担更大的工作职责，对人力资源管理的专业知识和实践操作能力有更高的要求。

以上说明仅供参考，具体情况请咨询相关人员。