瓯海人力资源管理师招聘可以通过以下途径：

1. 在当地的人力资源网站寻找职位。

2. 在社交媒体平台（如微信、微博等）上发布招聘信息。

3. 在招聘网站或专业论坛上发布职位，寻求合作伙伴。

4. 联系当地的企业，询问是否需要人力资源方面的员工。

5. 参加人才市场或招聘会，寻找符合条件的人力资源管理师。

在招聘过程中，确保提供的薪资和福利具有竞争力，同时清晰、准确地展示职位的要求和公司的优势，以吸引合适的候选人。此外，确保您的招聘信息符合当地的劳动法规，以免引起法律问题。

瓯海人力资源管理师招聘注意事项包括以下几点：

明确招聘要求。企业在招聘时，应明确标明招聘岗位的资格要求，包括学历、专业、工作经验、技能等，确保符合要求的人申请。

规范招聘流程。制定合理的招聘流程，如发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查、体检等，确保招聘过程的公正、透明。

确保招聘渠道的有效性。根据岗位需求，选择合适的招聘渠道，如网络招聘、社交媒体、招聘会等，确保能够吸引到足够的人才申请。

重视面试和背景调查。面试和背景调查是确定候选人是否适合岗位的关键环节，应确保面试官具备相关经验和技能，能够对候选人进行全面评估；同时，对候选人的背景进行调查，确保其简历的真实性。

合理评估候选人。根据岗位需求和公司文化，对候选人的能力和素质进行合理评估，选择最适合岗位和公司的候选人，避免浪费双方的时间和精力。

注意法律和道德规范。在招聘过程中，应遵守相关法律和道德规范，如保护候选人的隐私权，不发布歧视性招聘信息等。

总之，企业在瓯海人力资源管理师招聘中，应明确招聘要求，规范招聘流程，选择合适的招聘渠道，重视面试和背景调查，合理评估候选人，同时遵守相关法律和道德规范。

瓯海人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责公司招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、面试邀约、面试接待、入职流程跟进。

2. 负责公司员工社保公积金的增减员及五险一金的缴纳，以及员工档案的管理。

3. 协助人事主管完成日常行政事务，如办公用品采购、办公环境维护等。

4. 协助人事主管完成员工活动策划和实施，提升员工凝聚力。

人力资源管理师需要具备一定的专业知识，以确保招聘到的人才符合公司的需求。同时，他们需要具备耐心和细心，能够处理繁琐的行政事务，并具备良好的沟通能力和组织能力，能够与不同的人群进行有效的交流和协作。

以上内容仅供参考，建议到招聘网站查询对应招聘信息，以获取最准确的信息。