怒江的人力资源师报名培训可以通过以下途径：

1. 到当地的人力资源和社会保障局（或其培训中心）进行咨询和报名。

2. 登录相关网站查询报名时间和方式，并按照要求进行报名。

3. 报名成功后，按照培训计划参加培训课程，并取得相应的证书。

需要注意的是，人力资源师属于技能人员职业资格，在部分地区由人社部门审批，在部分地区由第三方机构或用人单位自行发证，要参加人力资源师考试和培训，需要选择有资质的培训机构进行报名。在选择培训机构时，建议选择人社局批准的定点培训机构，并查看其是否有教学计划、教学大纲、师资力量等。同时，需要了解培训费用、考试费用以及证书性质等重要信息。

以上信息仅供参考，建议咨询怒江当地的人力资源和社会保障局等部门获取更准确的信息。

怒江人力资源师报名培训注意事项包括：

1. 了解培训内容：在报名前，需要了解人力资源师培训的具体内容，包括人力资源管理的基础知识、专业技能等，以确保培训符合自己的需求。

2. 确定报名渠道：可以通过怒江当地的职业技能培训机构进行报名。

3. 核实培训机构资质：选择有资质、信誉好的培训机构，可以保证培训的质量和效果。

4. 签订合同：在报名时，需要与培训机构签订培训合同，明确培训时间、费用、证书颁发等事项，以避免纠纷。

5. 按时参加培训：按照合同约定的时间参加培训，确保自己能够掌握所需的知识和技能。

6. 注意课程质量：在培训过程中，需要注意课程质量，如老师的教学水平、课程设置等，以确保自己能够获得有用的知识和技能。

7. 考前准备：在培训结束后，需要做好考前准备，如复习所学知识、熟悉考试格式等，以顺利通过考试。

8. 领取证书：在考试结束后，需要等待成绩和证书的颁发，并按照合同约定的方式领取证书。

总之，报名人力资源师报名培训需要注意选择有资质、信誉好的培训机构，签订合同明确事项，按时参加培训并注意课程质量，考前准备并领取证书。

怒江人力资源师报名培训说明如下：

1. 必须携带本人身份证件到当地人社局报名，报名时需准备身份证件、学历证明、工作年限证明等。

2. 报名完成后，需要参加当地劳动局组织的相关培训，并获得相应的证书后，方可参加人力资源师职业资格考试。

3. 考试一般分为笔试和面试，笔试内容包括人力资源管理基础知识、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等。面试主要考察考生的问题分析能力、应变能力、专业素养以及解决实际问题的能力。

4. 考试一般包括公共科目和专业知识科目，不同级别的人力资源师考试科目不同。培训内容主要包括职业道德和人力资源管理基础知识。

5. 怒江人力资源师考试时间一般在每年的5月和11月，具体时间需关注当地劳动局发布的通知。

以上信息仅供参考，建议咨询当地人力资源局，以获取更准确的信息。