农业经济师是专门从事农业经济管理和经济分析的人才，主要负责农村经济调查、农业政策研究、农业发展规划制定等方面的工作。在人力资源方面，农业经济师需要具备较高的专业素养和技能，包括经济学、管理学、市场营销、农业科技等方面的知识，以及良好的沟通、协调、组织和管理能力。

农业经济师在农业企业和农村经济发展中发挥着重要的作用，他们需要与政府、企业、科研机构等多方面进行合作，共同推动农业经济的发展。因此，农业经济师的人力资源需求量与农业经济的发展密切相关，随着农业经济的不断增长，农业经济师的人力资源需求也将不断增加。

为了适应市场需求，农业经济师需要不断学习和提高自己的专业素养，掌握新的农业经济理论和技能，以更好地服务于农业企业和农村经济。同时，政府和相关部门也需要加强对农业经济师的培训和培养，提高他们的综合素质和业务水平，为农业经济的发展提供更好的人才保障。

在农业经济师人力资源方面，需要注意以下几点：

建立完善的人力资源管理制度。这包括招聘、培训、考核、激励等环节，确保人才引进、培养和留用等方面的制度化和规范化。

注重人才培养和团队建设。农业经济师需要具备较高的专业素质和管理能力，因此，加强人才培养和团队建设，提高团队整体素质和协作能力，是保持企业竞争力的重要途径。

建立良好的企业文化。企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化能够增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和创造力，从而促进企业的发展。

关注员工福利和权益。农业经济师应该关注员工的福利待遇和合法权益，建立健全的员工保障机制，为员工提供良好的工作环境和条件，增强员工的归属感和满意度。

建立有效的沟通机制。建立有效的沟通机制，促进员工之间的交流和合作，增强团队的凝聚力和执行力。

定期评估和调整人力资源策略。根据企业的发展战略和市场变化，定期评估人力资源策略的有效性和适应性，及时调整人力资源政策和管理措施，确保企业人力资源管理的科学性和有效性。

总之，农业经济师在人力资源管理中需要注重制度建设、人才培养、团队建设、企业文化、员工福利和权益、沟通机制以及策略评估等方面的工作，以确保企业人力资源管理的科学、规范、有效。

农业经济师是农业经济管理和农业政策的研究者，主要负责农业经济管理和政策的研究、制定，为农业发展提供经济分析和决策。农业经济师需要具备扎实的经济学和管理学知识，熟悉农业经济和农村发展情况，能够运用数据分析、市场调查等手段进行研究和决策。

人力资源方面，农业经济师需要具备优秀的组织、协调和沟通能力，能够有效地管理和调动团队成员，发挥团队的最大潜力。同时，他们需要具备优秀的领导能力和团队合作精神，能够带领团队成员共同成长。此外，农业经济师还需要具备敏锐的市场洞察力和分析能力，能够及时把握市场动态和机遇，为团队和企业的发展提供有力的支持。

在招聘农业经济师时，招聘方通常会关注应聘者的教育背景、工作经验、专业能力、沟通能力、领导能力、团队合作能力等多个方面。同时，招聘方也会关注应聘者的行业背景和专业知识，以确保应聘者具备胜任农业经济师工作的必要条件。