经济师人力资源考试难度因人而异。对于人力资源相关专业的学生，有专业知识基础，考试的难度会相对较低。对于从事过相关工作的人来说，理解管理等方面会相对轻松。然而，对于没有任何基础或相关经验的考生来说，学习所有相关知识和理解所有内容可能需要时间和努力。

经济师人力资源考试涉及到的知识点较多，范围较广，需要考生记忆和运用的知识也很多，但是考题类型比较固定，相对来说记忆性的题目居多，只要考生用心学习，还是很容易通过的。

总的来说，经济师人力资源考试具有一定的难度，但只要考生认真备考，掌握正确的学习方法，还是有一定的通过几率。

经济师人力资源考试难度因人而异，对于具有一定专业基础和工作经验的人来说，考试难度不算大。但是，人力资源管理的相关知识和技能需要不断学习和实践才能掌握。

在备考过程中，需要注意以下几点：

1. 充分了解考试大纲和内容，掌握考试重点和难点。

2. 合理安排复习时间，注重平时积累和实践，不要临时抱佛脚。

3. 注重案例分析能力的培养，因为人力资源考试中有很多案例分析题，需要考生具备一定的分析和解决实际问题的能力。

4. 认真对待历年真题，了解考试形式和难度，同时也可以通过真题找到自己的薄弱环节，有针对性地进行复习。

5. 保持良好的心态和状态，不要因为考试压力过大而产生焦虑和紧张情绪，影响考试成绩。

最后，建议选择一家权威的培训机构进行系统性的学习，提高备考效率。

经济师人力资源考试难度因人而异，主要看考生基础知识和掌握程度。

人力资源管理是人力资源管理专业人士的入门证书，证书的难度相对较低。如果是零基础，可能需要花费更多时间和精力来准备考试。人力资源考试包括理论知识和实操技能两部分，理论知识部分主要考察人力资源管理的相关理论、技术、方法等，相对来说比较死板，需要记忆的内容比较多。实操部分需要考生运用所学的知识和方法解决实际工作中的问题，这部分难度相对较大。

建议考生根据考试要求和参考书籍，合理安排学习计划，打好基础，加强练习，以提高考试通过率。