宁德人力资源管理师有以下几个等级：

1. 人力资源管理员（四级），即原国家职业资格中级。

2. 助理人力资源管理师（三级），即原国家职业资格三级。

3. 人力资源管理师（二级），即原国家职业资格二级。

4. 高级人力资源管理师（一级），国家职业资格一级。

宁德市有几个经福建省人力资源和社会保障厅批准的合法鉴定机构，分别是福建省职业技能鉴定指导中心和福建省人才培训中心，他们可以组织企业人力资源管理师职业资格的全国统一鉴定。

此外，宁德市人力资源和社会保障局也提供相关服务，如政策咨询、报名指导、资料上传、信息发布等。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询当地人力资源和社会保障局。

宁德人力资源师考试需要注意的事项包括：

1. 必须携带有效身份证件原件参加考试，否则无法进入考场。

2. 考试前要检查好自己的考试用品是否带全，比如准考证、身份证、笔、草稿纸等。

3. 考试时不得抄袭他人答案，否则将被视为考试作弊，将无法通过考试。

4. 考试时要保持考场安静，不要随意交谈。

5. 考试结束后，不要急于离开考场，可以在考场外等待其他考生，一起交流考试心得。

此外，还需要注意以下几点：

1. 考前注意休息，但不要过度疲劳，以免影响考试表现。

2. 穿着要得体，不要太随意，以免影响形象。

3. 考试前可以适当地进行模拟练习，熟悉考试流程和题型，以便更好地应对考试。

最后，宁德人力资源师考试是一项严肃的考试，考生必须遵守考试规则，认真答题，才能取得好成绩。

宁德的人力资源师考试分为几个等级，每个等级的说明都有所不同。

助理人力资源管理师(三级)：

1. 主要是操作性和务实性，主要涉及人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系等方面的工作。

2. 需要掌握相应的理论和政策法规，并能够运用各种专业工具和方法进行人力资源的管理。

人力资源管理师(二级)：

1. 除了掌握三级的知识技能外，还需要掌握企业战略管理和相关的财务、税收、投资等综合管理知识，能够进行人力资源的全面管理。

2. 还需要熟悉人力资源管理的各种工具和技术，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系、企业文化、人力资源信息系统等方面。

高级人力资源管理师(一级)：

1. 属于企业高级管理人才，需要具备战略规划和决策能力，能够为企业提供人力资源战略规划、组织结构设计、管理变革等方面的建议和方案。

2. 还需要具备较高的理论水平，能够撰写人力资源专业论文和报告，并能够指导其他人力资源管理师的学习和成长。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询宁德人力资源部门或查询相关网站了解。