宁波四级人力资源师培训的机构有宁波市弘达职业技能培训学校、宁波市蓝天职业技术培训学校、宁波市建桥技工培训学校、宁波市海曙科信职业技能培训学校等。

具体选择哪个机构，需要您根据自身需求，比如师资、教学质量、口碑等，进行多方面的对比。

以上信息仅供参考，建议您亲自到机构考察。

参加宁波四级人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 做好充分准备：确保携带所有必需的文档和材料，如身份证、学历证明、照片等。

2. 按时到达：确保按时到达培训地点，以便能够准时参加培训。

3. 积极参与：积极参与培训，认真听讲、记录，并积极与老师和同学互动。

4. 遵守纪律：遵守培训机构的纪律，确保不迟到、早退，不随意进出课堂。

5. 尊重他人：尊重老师和同学，保持良好的言行举止。

6. 完成作业：按照培训机构的要求完成相应的作业，以确保能够掌握培训内容。

7. 考试准备：在培训结束后，要认真备考，确保能够顺利通过考试。

8. 保持联系：如果遇到任何问题或困难，应及时与培训机构联系，以确保能够得到及时帮助和支持。

最后，请务必关注培训机构发布的最新信息，以便了解有关考试时间、地点和所需材料的最新信息。祝你在宁波四级人力资源师培训中取得好成绩！

宁波四级人力资源师培训说明主要包括以下内容：

1. 职业道德基本知识：本职业（工种）所应掌握的专业知识和操作技能。

2. 人力资源规划：了解人力资源计划制定过程，掌握组织人力资源需求与供给分析的有关方法。

3. 招聘与配置：掌握人员招聘的基本方法，懂得岗位轮换、调配及解聘的方法和技巧。

4. 培训与开发：熟悉培训计划的制定过程，掌握培训实施、培训评估及内训师管理的方法。

5. 绩效管理：了解绩效管理的程序、方法，熟悉关键绩效指标法、目标管理法等绩效管理工具。

6. 薪酬福利管理：掌握薪酬调查、薪酬制度设计及福利项目的设置与管理的方法。

7. 劳动关系：了解劳动合同的订立、变更和终止的程序、方法，熟悉劳动争议的预防和处理以及劳动法律法规在企业的应用。

培训形式包括面授、案例分析、小组讨论等，学员需要完成规定的培训时数，并参加理论考试和实操考试。考试合格者将获得由人社部职业技能鉴定中心颁发的四级企业人力资源管理师职业资格证书。

以上内容仅供参考，建议到当地职业技能培训机构详细了解。