宁波人力资源注册师可以从事的工作包括企业人力资源规划设计与政策分析、招聘、员工培训与发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、职业生涯规划、劳动法事务等。

具体的工作岗位有宁波市各区（县）人才市场、人才中介服务机构、人力资源服务公司、劳务服务公司、企业人力资源部门等。

如果想成为宁波人力资源注册师，需要通过人力资源和社会保障部组织的全国统一考试并获得证书，同时需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持较高的职业素养，才能够更好地服务于企业和求职者。

宁波人力资源注册师需要注意以下几点：

1. 注册前，查看企业工商营业执照的经营范围是否包含劳务派遣服务。如果不包含，需要增加经营范围。

2. 准备相关材料，包括企业营业执照、经营许可证、高级及以上人力资源管理师的证书和劳动合同等。

3. 了解并遵守相关法律法规，如劳动合同法、社会保险法等，以确保企业的合法经营。

4. 确保企业具备必要的设备和工具，如计算机、打印机、复印机、扫描仪等，以及必要的软件和系统，如人力资源管理系统等。

5. 遵守行业规范和标准，如人力资源和社会保障部相关规定，以及宁波市相关规定和要求。

6. 建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面，以确保企业的规范化管理。

7. 确保注册过程合法合规，并遵守相关法律法规和行业规范，确保企业的合法经营和员工的权益。

8. 定期进行人力资源管理自查，及时发现和解决问题，确保企业的稳定发展。

总之，宁波人力资源注册师需要注意的事项较多，需要企业认真对待，确保合法合规经营。

宁波人力资源注册师是一种职业资格认证，需要通过相关机构进行注册和认证。具体来说，要成为一名宁波人力资源注册师，需要具备以下条件：

1. 具有本科以上学历，并取得人力资源管理师职业资格证书。

2. 从事本职业或相关职业工作满三年。

3. 具有一定的组织协调能力和管理经验。

此外，还需要参加相关培训并取得证书，同时满足职业道德、继续教育等方面的要求。宁波人力资源注册师可以为企业提供人力资源管理方面的咨询、指导和培训等服务，帮助企业提高人力资源管理水平，促进企业的发展。

需要注意的是，宁波人力资源注册师认证需要通过相关机构进行，具体认证流程和要求可能因机构而异，建议咨询当地的人力资源管理或相关机构，了解具体的认证流程和要求。