宁波市人力资源师二级培训可以咨询当地培训机构，如宁波市海曙赛瑞职业培训学校等。

宁波市海曙赛瑞职业培训学校是一家专门提供人力资源管理师培训的学校，学校拥有一支实战经验丰富的师资队伍，能够系统全面地讲解人力资源管理师的知识，帮助学员掌握考试技巧。同时，学校还会根据考试大纲和历年考试真题，为学员定制专属教材，帮助学员更好地备考。

此外，宁波市人力资源和社会保障局也会定期组织人力资源管理师考试，并发布相关考试公告和报名时间，有意参加考试的学员可以关注相关公告。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询当地人力资源部门工作人员。

宁波人力资源师二级培训注意事项包括：

1. 明确考试的目的，了解证书的含金量，这对学习有促进作用。

2. 做好复习计划，有规律地进行复习。

3. 注意考试报名时间、地点、所需资料等，最好自己记录下来，并服从老师和考试机构的安排。

4. 充分利用各种学习资源，包括教材、在线课程、培训讲座等，以强化自己的专业知识与技能。

5. 培训结束后，要与老师及时沟通，了解证书领取事宜，并确保按时参加考试。

6. 保持良好的身体状况，饮食健康，睡眠充足，以保持最佳的学习状态。

7. 保持积极的心态，遇到困难时及时向老师或同学求助，不要自己钻牛角尖。

以上就是宁波人力资源师二级培训的一些基本注意事项，希望能帮到你。

宁波人力资源师二级培训说明如下：

1. 职业道德基本知识与职业素质要求：这部分主要讲解人力资源管理人员应具备的基本职业道德，以及在工作中应具备的的职业意识、职业精神和行为规范。

2. 人力资源规划：主要讲解企业人力资源现状调查、企业人力资源需求分析、组织机构的设置以及人力资源规划方案评估与修改。

3. 招聘与配置：主要讲解员工招聘、员工素质测评、人力资源供给预测、机构与岗位变动分析以及员工配置。

4. 员工培训与开发：主要讲解培训计划制定、培训方法选择、培训对象选择以及培训效果评估。

5. 绩效管理：主要讲解绩效管理制度制定、绩效标准设定、考核方法选择、反馈面谈与绩效改进。

6. 薪酬福利管理：主要讲解薪酬调查与设计、薪酬制度设计与实施、福利项目设计与效果。

7. 劳动关系：主要讲解劳动法律法规、劳动合同管理、社会保险与员工福利、劳动争议处理以及工会与员工关系管理。

此外，宁波市人力资源和社会保障局开设了宁波市职业技能提升培训平台，可以报名参加人力资源师二级培训班，采取网络教育形式。该培训班的优点是时间地点非常灵活，学员可以根据自己的时间自行安排学习进度，在本地就近参加学习。

建议咨询具体参加过该培训的学员，获取更详细的信息。