人力资源管理师的读音是rén lì zī yuán jì shì。

人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 遵守考试规则和纪律，不得作弊，不得参与任何形式的作弊活动。

2. 考试前准备好准考证、身份证件和考试用品（如笔、纸等）。

3. 按照规定的时间和地点参加考试，不得迟到。

4. 考试时，按照要求进行作答，不得抄袭、偷看、交换答案。

5. 考试结束后，将试卷和草稿纸按照要求放在指定的位置，不得将试卷带出考场。

6. 保持考场安静，不得大声喧哗或影响其他考生。

7. 遵守考场工作人员的安排，服从监考老师的监管。

此外，还需要提前了解考试的题型、题量和难度情况，有针对性地进行复习和准备。同时，要注重实际操作能力的培养，多进行模拟操作练习，提高实际操作水平。最后，要保持自信和冷静，认真对待每一个环节，争取取得好成绩。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。其说明如下：

1. 了解现有人力资源的数量、质量、结构、利用程度以及变化趋势，为企业人力资源开发和管理提供准确的信息。

2. 结合企业战略发展目标，制定人力资源计划，并制定各种劳动人事政策，制度及计划等。

3. 吸纳人才，挖掘人的潜能，提高工作绩效。

4. 充分利用人力资源，开发人力资源，提高员工素质。

5. 建立和谐的劳资关系，营造良好的企业文化氛围。

6. 有效处理劳动纠纷，维护企业利益，保障员工权益。

总之，人力资源管理师通过科学的方法和手段，协调企业内部的人力资源，实现企业目标的同时，也保障员工的利益和权益。